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성차별에 관련된 조사 및 조정, 민사소송에 대한 보조, 그리고 성차별 예방을 위한 적극적 홍보와 교육활동을 펴고 있다. 우리 나라 여성고용관련 입법에 다양한 영향을 끼쳐 온 일본은 홍콩과는 달리 독립적인 성차별 분쟁조정기구를 가지고
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법 교육
o 차별성립 가능성, 진정절차 교육과 연계
초등입학 부모지원교육
o 부모 스트레스 완화: 실무현장지원
직업전환교육
o 경제교육, 직업이해, 예절 등 포괄성
부모교육
o 부모의 당사자성
문화체육활동
Ⅴ. 글을 맺으며
장애인차별금지
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장애인 직업재활 사업계획 수립을 위한 워크샵 자료집, 보건복지부
* 장창엽·김언아(1996), 장애인의 직업재활 프로그램 연구, 한국장애인고용촉진공단
* 최동익 역(1998), 한국장애인고용촉진공단 직업재활종합센터 편, 미국의 시각장애인고용
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고용 지원 서비스는 주로 연금노동부(Department for Work and Pension)을 정점으로 각 지역마다 설치된 잡센터 플러스*(Jobcentre Plus)를 통해 제공
-장애인 차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을 포함, 모든
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법(Rehabilitation Act)의 차별철폐조처에 반하는지 여부를 판단할 때 미국장애인법(ADA) Title I의 기준을 적용할 것을 규정하였다.
그리고 근로자는 신생아, 입양아, 심각한 건강 상태 또는 심각한 건강 상태에서 회복하는 가족 구성원을 돌보기 위
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성과 당위성 부여
(2) 관련기구
① 장애권익위원회
목표: 차별 제거, 사회적 통합과 완전한 참여
㉠ 장애인, 고용주, 서비스 제공자를 대상으로 조언과 정보 제공
㉡ 장애인차별금지법 하에서 보장된 장애인들의 권리 지원
㉢ 장애인들의 법률
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차별은 힘 있는 자들이 자신들과 어떤 부분에서 다름으로 구분지어지는 힘없는 자들을 억압하는데서 발생하는 불평등 현상이라고 볼 수 있다. 이처럼 성차별, 인종차별, 장애인차별과 같은 다양한 차별들은 전혀 관계가 없는듯 하지만 밀접
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장애인복지법은 장애인의 복지 서비스 제공을 위한 기본적인 법률로, 장애인을 위한 다양한 지원과 서비스를 규정하고 있습니다. 1. 한국의 장애인복지 정책
2. 미국의 장애인복지 정책
3. 일본의 장애인복지 정책
4. 독일의 장애인
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장애인 연금 자체(\'장애인 정상화를 위한 지원법\' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채권, 외평채, 교통사고와 같은 사고로 중도 장애인이 많아지기 때문에
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미국은 1990년에 제정된 장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와
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