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로 인한 건강장해 예방조치
3. 사무실오염으로 인한 건강장해 예방조치
4. 소음?진동에 의한 건강장해 예방조치
5. 온?습도에 의한 건강장해 예방조치
1) 고열작업 종사근로자를 위하여 사업주는 작업장소에 온도계 등을 비치하고 근로자 신
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특성에 따라 일부 차이가 만이 날 수 있다. 현실적으로 이를 정확하게 계측하기 어려운 문제가 있어 시행상 어려움이 예상되므로 장기적으로 지역적인 특성을 고려하여 국민기초생활보장법을 추진해야한다. 1. 입법배경
2. 재정의의
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로는 실업급여제도의 확대, 실업부조제도의 도입, 생활보호제도의 확대, 공공근로와 직업훈련의 확대 등이 있다. 이러한 방안을 소망성 기준에 의해 평가했을 때 네가지 기준을 모두 만족시키는 것은 없지만, 그 중 유일하게 생활보호제도의
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배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
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사업의 내실화 과제
① 자활사업의 내실화
- 공적부조에 있어 근로능력자를 대상에 포함하는 것은 이들이 공적부조에 의해 생활을 보장받으면서 근로의지와 능력을 개발할 수 있도록 하는 것을 전제로 한다고 할 수 있다. 특히 조건부수급자
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사업에 대해서는 재정에서의 지원이 거의 없고 주로 기금을 사용하고 있다. 따라서 공단이 수행하는 직업훈련，취업알 선，지원고용 및 고용 후의 장애인근로자 및 사업주 지원，장애인자영업자 지원 등은 의무고용미이행 사업주에 부과되
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특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여내용
5. 재원 및 관리운영
6. 쟁점 및 이슈(급여체계에 있어서의 문제와 개선방안)
7. 구체적인 사례(판례)
-고용보험-
1. 법의 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여
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실시하여 임신출산시부터 건강관리를 강화하고,
- 산모와 신생아에 대한 정기 건강진단 및 선천성대사이상검사사업을 확대하여 실질적인 지원관리
○ 적극적 출생성비불균형 해소대책 추진
- 아직도 강한 남아선호사상 등으로 셋째아 이상
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근로능력을 키우기 위해서 자활급여를 실시하기 때문에 일자리를 제공할 수 있는 자활후견기관 등의 협력이 절실하다.
이를 위해서는 정부는 현재 시행되고 있는 민간기업에의 인턴제도 등의 문제점을 시급히 보완하여 공공과 민간의 원활
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침해하는지 여부(소극) Ⅰ. 우리나라 기초생활보장제도의 변천
Ⅱ. 국민기초생활보장법 제정 배경
Ⅲ. 국민기초생활보장법 내용
Ⅳ. 과 국민기초생활보장법의 차이점
Ⅴ. 국민기초생활보장법의 문제점 및 개선점
Ⅵ. 판례
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