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공공성 강화
4) 공공병원으로 전환
5) 양질의 의료서비스 제공을 위한 인력 확보
6) 2차 의료기관으로 역할 정립을 위한 정부정책
7) WTO- DDA 의료시장개방 협상 공동대응
3. 세부 실천 방안
1) 산별교섭을 통해 개별 병원을 뛰어넘는 노사간
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노동부문 산하의 사회보험 전담기구가 통합 운영함
5) 양대 보험 항목인 의료보험은 단위와 개인의 양자 부담체제로 개인의료전용구좌(個人帳戶)와 중병의료보험용 통합기금의 2부분으로 조성하여 운영하도록 하고 있음
6) 실업보험은 단위
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구조요인
5) 문화적 환경요인
2. 금액기준
1) 정책요인
2) 시장요인
3) 원가요인
4) 사회하부구조요인
5) 문화적 환경요인
3. 종합분석
1) 정책요인
2) 시장요인
3) 원가요인
4) 사회하부구조요인
5) 문화적 환경요인
Ⅶ. 기업 신용등급 결
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부담 전가 중단과 교육재정 GNP 6% 확충으로 교육 공공성, 평등성 강화 정책 시행
5. 단협체결 사항 이행·공교육 정상화를 위해 교육정책을 단체교섭 의제로 받아 들일 것이다
6. 국립대학 발전계획 반대
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합
6) 대한의사협의회
4. 한국 이익집단의 문제점
-이익갈등해결과정에서의 문제점
5. 한국이익집단의 나아가야 할 방향
1) 이익갈등 조정의 3원칙 : 민주성, 공정성, 공익성
2) 자율적 이익갈등 조정을 위한 여건조성
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노동조합의 역할을 거의 인정하려 하지 않는다. 후자의 경우 노동조합은 현존하는 합법적인 정치, 경제, 사회적 구조를 전복시키려는 도전적인 소수에 의해 행사되는 정치적 권력수단으로 간주된다. 그러므로 노동조합이나 단체교섭의 존재
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노동자
표 8. 국내 학교에 다니는 외국인 노동자 자녀의 학생수
(4). 양극화를 조장하는 교육정책
4. 불평등을 심화시키는 기제
(1). 학력지상주의
소득에 의한 학력격차
표 9. 지난 1년간 월평균 가구 소득과 성적(중학교)
문화자본에 의한
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노동복지
Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교
Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화
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노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리, 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 보장해야 한다.
2. 노동조합의 과제
기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와 민중
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구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고 구축해야 한다.
참고문헌
* 공익노련, 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회
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