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노동자의 형성이 미약하면서 최대의 정치적 효과를 누릴 수 있는 지역을 고립시켜 탄압하는 방식을 선택하였다. 본질적으로는 계급적 탄압인 것을 지역적인 문제로 왜곡시켰던 것이다. 그러나 그러한 전략은 그간의 경제적, 정치적 상황의
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- 김경동(1998). 현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사 * 노동문제 현황
Ⅰ. 실업문제
Ⅱ. 임금문제
Ⅲ. 산업재해문제
Ⅳ. 노동조합의 문제
Ⅴ. 비정규직문제
* 참고문헌
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(나) 근로삼권을 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한할 수 있는가에 대한 견해 대립
① 긍정설 ② 공공복리를 위한 제한부정설
③ 사견
라) 비상사태 등에 의한 제한
(3) 근로삼권제한의 효과
Ⅴ. 현재 우리나라의 노사관계 현실과 전망
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구조화, 교육과 보건의료의 공공성 박탈, 노동권의 박탈 등 신자유주의적 공격은 일부의 민중만을 향하고 있지 않다. 신자유주의 공세는 전사회 계급과 계층을 향해 이루어지면서 인간의 삶 자체를 파탄시킨다. 경쟁력이 없는 인간은 버려지
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구조개혁의 법안내용상 문제
1. 정부의 시설투자 책임 방기: 고속철도 건설부채 정부 미인수
2. 철도안전을 위협하는 상하분리
3. 운영부문의 법적 위상
1) 정부투자기관관리기본법 적용을 받지 않는 공기업
2) 공공이사회제도 도입
4. 공무
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조정기능을 행하기 위하여 사용주에 의한 갖가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
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조정기능을 행하기 위하여 사용주에 의한 갖가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와
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조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의 역사적 발전과정은 산업발전기간이 비교적 짧은 만큼, 노사관계의 발전도 사실상 산업
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노동부(1992), 일본 근로자파견법 해설
박영철(1985), 일본근로자 의 직업관, 한국산업훈련협회
이승길(2006), 일본에 있어 근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사
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