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육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7. 각 부문의 자율 역량 강화
?. 결론
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구조조정에 따른 신규투자 감소
2. 산업구조의 변화
Ⅲ. 청년실업문제해결을 위한 정부 대책의 문제점
1. 인턴제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅳ. 청년실업문제에 대한 대안 제시
1. 적극적인 거시 경제 정책
2. 적
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목표를 설정하여 노사 간의 상호의존관계 및 상호 협력관계를 형성하고 정부가 이를 합리적으로 중재할 때 노사관계의 화합을 구축할 수 있을 것이다. 신철우, 앞의 책, 167쪽.
Ⅷ. 나오며
지금까지 1997년 외환위기 이후 한국의 노사관계에 형
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구에 효과적으로 대응하게 될 것이다. 따라서 정부는 對국민요구에 있어서, 전보다 훨씬 빠르고 신속하게 대응력을 갖추게 될 것이라고 본다. 이러한 점으로 미루어 볼 때, 기관과 기관의 거리, 기관과 국민의 거리가 훨씬 더 짧아지게 되는
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공공부문 사회복지서비스 전달체계의 현황
2) 민간부문 전달체계의 현황
5. 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안
1) 공공부문 전달체계의 문제점
2) 민간부문 전달체계의 문제점
3) 공공부문 전달체계의 개선방안
4) 민간부문
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구와의 인적자원개발(HRD) 협력 방안
1. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 노력
2. 국제기구와의 인적자원개발(HRD) 협력 방안
Ⅶ. 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표와 추진전략
1. 정책목표와 비전
1) 국가 경쟁력 강화
2) 사회적 신뢰(Social trust)
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정부는 기금운용원칙의 적절한 조화를 이루어 앞으로 국민연금재정의 건실화를 위한 노력이 필요하다.
《참고 문헌》
1. 국내 단행본
성주호, 김진억, 「국민연금 민영화방안에 관한 연구」(서울: 보험개발원, 1999).
이준구, 「재정학」(서울:
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공공근로사업
3) 실업자 대부사업
4) 일자리 창출사업
Ⅴ. 정부 대책에 대한 평가
Ⅵ. 정책대안을 위한 몇 가지 전제
1. 실업정책의 대원칙
1) 양손적 접근(Two-handed Approach)
2) 빈곤정책과 구분
3) 소극적 정책에서 적극적 정책으로 전환
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공공조직의 품질경영(TQM)은 조직이 새롭게 가져야 할 이미지를 결정하고, 고객과 밀접한 관계를 유지하면서 구조조정의 효과를 극대화하는데 기여하게 될 것이다. 지금 같은 추세라면 조만간 지방정부 현장에서 TQM은 하향식의 BPR을 대체할
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공공부문과 민간부분의 문제점과 개선방안을 고찰하였고, 사회복지전달체계에서의 조직, 인력, 재정 등의 개선방안에 대해 고찰하였다.
사회복지서비스전달체계가 구축되기 위해서는 초기에는 우선적으로 중앙정부의 지원이 필요하며 단
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