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공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회, 2008
◎ 주순식, 공기업 민영화와 경쟁정책, 한국공정경쟁연합회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 의미
Ⅲ. 공기업 민영화의 의의
Ⅳ. 공기업 민영화의 제도
Ⅴ. 공기업 민영화의 경영혁
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공공선택이론의 방법보다는 참여나 민주성 면에서 더 우위에 있다고 주장하고 있다 ■ 신공공관리론
1. 배경
2. 이론적 배경들
3. 주요 특징
4. 각국의 사례
5. 우리 정부운영의 변화
■ 뉴 거버넌스 이론
1. 뉴 거버넌스론의 이론적
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공공부문의 인프라를 더욱 확충하는 방식과 민간부문의 인프라 확충을 유도할 수 있는 여러 가지 행정적 재정적 지원 방안을 마련해야 할 것이다.
일곱째, 사회복지사무소 시범사업 모델과 주민생활 지원국 모델은 양자 모두 지방의 공공전
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공공부문 정보화가 차지하는 중요성에 비추어 볼 때 행정업무의 수행과 정보화를 상호 연계하여 추진할 수 있도록 하는 제도적 장치를 마련해야 할 필요성도 있다.
민간부문의 적극적인 참여와 투자의 확대에 부가하여 무엇보다도 중요한
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기본원칙 5: 시장원리에 따른 기술적 선택의 최대 보장
기본원칙 6: 공공부문의 절제된 선도적 역할
기본원칙 7: 국제무대에의 적극적 참여
기본원칙 8: 상거래질서의 연속성 확보
기본원칙 9: 관련 연구 및 논의의 활성화
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공공부문의 정보자원관리의 문제점과 개선방향 연구, 고려대학교 Ⅰ. 정보자원관리
1. 최고 관리자의 지원
2. 변화에 개방
3. 정보 자원 관리자와 요원
4. IRM 관련 조직 구조
5. 추진위원회
6. 역할과 책임
7. 현실성 있는 목표 설정
1) 관
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공공부조
제 1절 - 공공부조의 개념
제 2절 - 공공부조의 기본원리
제 3절 - 국민기초생활보장제도
제 4절 - 의료급여제도
제 7장 : 사회복지서비스
제 1절 - 사회복지 서비스의 개념
제 2절 - 사회복지 서비스의 원칙
제 3절
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구조,조직문화, 성과지표를 중심으로”. 『정책분석평가학회보』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리 제도
2. 성과관리의 목적 및 필요성
1) 성과관리의 목적
2) 성과관리의 필요성
3. 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에
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공식적 조직과 실제조직의 괴리 해소
② 조직의 환경적응력 강화
③ 갈등의 조정
④ 조직 구성원의 협동 촉진
- 중략 - 제10장 공공관리와 리더쉽
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
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① 공식적 조직과 실제조직의 괴리 해소
② 조직의 환경적응력 강화
③ 갈등의 조정
④ 조직 구성원의 협동 촉진
- 중략 - 제10장 공공관리와 리더쉽
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
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