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공공부문 행정, 그리고 문화조직이 질적 관광을 개발하기 위해 건전한 조직과 목표지향적 연구에 근거하여 문화관광에 대한 체계적 접근의 필요성을 인식하고 명백한 지침을 마련하였다. 벨기에 국가관광기구의 국제마케팅 계획, Bruges 관광
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조정기구 설치
7. 관광객 교육용의 프로그램 개발
8. 관광 사업자용의 교육ㆍ운영지침ㆍ메뉴얼 작성 필요
9. 전국민적 인식확산 운동으로 전개
10. 여성의 관광개발 참여활동에 대한 데이터베이스 구축
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공공부문 감리 및 CM제도의 좋은 벤치마킹 대상이 될 것임. <그림 8>은 감리 및 CM 도입의 효과가 높을 것으로 기대되는 민간건축사업의 유형과 CM의 적용범위 등을 제시한 것임
) 이복남, \"민간건축사업에서의 CM활성화 및 사업방향,\" 건축
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구조 변화와 주택금융 발전방향, 한국주택은행
박미선(2001), 주택공급제도의 변천, 한국주택산업연구원
박원석/박재룡, (2003) 후분양제도 정착을 위한 주택 개발금융 활성화 방안, 삼성경제구소
삼성경제연구소(2001), 주택시장의 분양가격 자
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구조를 변형-올바른 직무배치
기존의 연공제 하에서 높은 직위에 올라 중요한 직무를 맡았던 간부들의 경험에 기인한 능력 때문에 직무급의 시행 후에도 임금수준에는 변동이 없을 수 있다. 이를 보완하기 위해 직무급의 시행이 용이하도록
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원인과 원인의 구조
⑷ 정책 결정자 및 문제해결 집단이 추구하는 가치분석
6.정책 목표 설정
7.정책 대안 개발
⑴ 공공요금
⑵ 농산물
⑶ 주거비
⑷ 개인서비스
⑸ 공산품
8.정책 집행
9.결론
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국민연금 확대의 기본 원칙
2. 적용대상의 확대
3. 재원조달 방안
4. 연금급여의 조정
5. 기금운용 방안
6. 관리운영조직의 확대
7. 특수직역연금과의 연계
Ⅳ. 특수직역연금의 현황과 문제점
1. 실태와 문제점
2. 정책과제
Ⅴ. 결 론
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공공부문 사회복지서비스 전달체계
(2) 민간부문 사회서비스 전달체계
3, 사회복지서비스 전달체계의 문제점
(1) 기능, 구조적 측면에서의 문제점
(2) 인력상의 문제점
4. 사회복지서비스 전달체계의 개선방안
(1) 사회복지서비스 전달체
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조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외
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조정 방법 11
6.1.7 인사평과체계 12
6.2 미국, 일본의 연봉제 12
6.2.1 미국의 연봉제 12
6.2.2 일본의 연봉제 13
7. 한국 기업형 연봉제 설계 14
7.1 연봉 체계 전환의 기본 방향 14
7.2 연봉의 구성항목 설계 15
7.2.1 연봉
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