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구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회개발과 인적자원정책
Ⅳ. 인적자원개발과 직업교육
Ⅴ. 인적자원개발의 동향과 문제점
1. 기존 인적자원개발 체제의 주요
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공공보건의료기관인 국립대병원은 국민간 건강의 격차를 해소 또는 최소화하기 위해 국가차원의 보건정책과 의료정책을 수행하는 것이 중요한 기능이 되어야 한다. 이를 통해 국민건강의 불평등(disparity)을 해소해야 한다.
3. 보건의료부문에
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공공재획은 공권력 통제면에서 한계로 작용하게 되었다.
지방자치는 자립을 전제로 하고 있기 때문에 자치단체장의 지역발전에 대한 정책의
지와 타 지역과의 경쟁력 제고를 위해 각종 계획을 수립하게 된다. 그러나 현실적으로
대부분의 지
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의의 개념
Ⅲ. 자본주의 경제가 지향하는 이상적인 경제상황
Ⅳ. 근대화와 자본주의
Ⅴ. 대항문화 생성이론
1. 대항문화운동의 사적 배경
2. 대항문화의 생성 메카니즘
1) 이론적 고찰(주체, 형성, 발전)
2) 대항문화의
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부문 등)의 생산성을 높여 주기 위한 근대화의 촉진, 유통구조의 개선 등을 도모하는 구조정책을 취한다. 이는 결국 산업합리화 촉진정책이다.
5. 기타 정책
물가상승의 원인에 따라 환율의 안정, 공공요금의 인상억제, 국제협력 등의 정책이
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부문이 합쳐져야 하고, 농업용 저수지를 관할하는 농조의 물관리부문과 기타 필요한 부분의 추가 통합도 신중히 고려하여야 한다.
제3단계는 물관리의 민영화 단계이다. 시장경제의 원리에서 보면 물관리체계의 구조조정에서 핵심중 핵심이
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부문이 감내해야 할 구조조정이 국내산업의 경쟁력 부족 때문이 아니라 미국의 압력 탓이라는 인상을 줄 가능성이 높다. 우리나라가 지금까지 농업개방 등 민감한 문제를 다자간 협상의 틀 안에서 다뤄온 한 가지 이유도 이와 같은 문제가 과
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부문을 전담한 지방은행간 조인트 벤처의 설립도 가능할 것으로 본다. I. 서론 (IMF 이후의 금융구조조정과 지역금융의 위축)
II. 본론
1. 지방은행이 존립하여야 하는 이유
2. 일본 지방은행의 경쟁력과 재편 논의
3. 지방은행 살리기
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구조로 전환되게 되었다는 것이다. 둘째, 자본자유화 조치로 인하여 금융기관등의 유동성 기간구조가 불일치한 가운데 방만한 경영과 무분별한 대출로 부실채권이 증가하고 단기적인 재무가 급격히 증가하게 되었다는 것이다. 그러나 한국
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공공직업안정기관에 실업자 등록을 하여 실업급부를 받을 수 있다. 따라서 모든 실직근로자가 공공직업안정기관에 등록을 하게 되고, 구인자도 신속히 근로자를 채용하기 위해 공공직업안정기관에 구인신청을 하게 되므로, 노동력의 이동
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