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고용보험 전달체계 개선방안, 한국사회보장학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험기금의 분류
1. 산업과학기금
2. 연금기금
3. 복지노동기금
4. 사회문화기금
5. 계정성
Ⅲ. 고용보험기금의 중요성
Ⅳ. 고용보험기금의 증감요인
1. 자산
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요인
1) 기업의 지급능력
2) 시장임금
3) 생계비
4) 단체교섭
5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의
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고용자 계층의 실업을 증가시킬 수도 있다. 일부 생산성이 낮은 업종이나 겨우 현상을 유지하는 한계기업들에게는 원가절상의 요인으로 작용하여 생산 활동을 중단케 하는 부작용을 야기할 우려도 있다.
(7) 기업연금제도
현행 퇴직금제도는
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보험 가입여부 및 보험료 납부 상황
1) 고용보험
2) 산재보험
3) 국민연금
4) 국민건강보험
2. 퇴직금 적립상황
3. 임금채권보장기금 가입 여부
Ⅶ. 기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 유의사항
Ⅷ. 기업경영분석(경영분석, 재무분석)
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고용, 물가를 차례로 움직인다. 일반적으로 이자율은 경기와 동행성을 가지고 있는 것으로 간주되어 있어 경기의 예측에도 매우 중요하기 때문이다.
■ 참고 문헌
- 주 교재
이요섭 著 / 금융시장의 이해 / 연암사, 2002 / p25∼34
- 보조 참고 도
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