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구조조정의 노사정 합의주의 성공
1990년대 초반
거시적인 노사정 협조주의 필요성 대두시기
(유럽단일시장의 구축, 국가경쟁의 격화)
결과 90,92년 공공부문 노사관계 개혁법, 소득정책, 단체교섭구조의 변화에 대한 노사정합의 도출, 노조와
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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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부문
4) 노동부문
3. 97년 외환위기 10년의 변화상
1) 공공부문
2) 금융부문
3) 기업부문
4) 노동부문
4. 97년 외환위기의 시사점
1) IMF 프로그램의 정책평가
(1) 환율 안정을 위한 긴축정책에 대한 평가
(2)구조조정
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공공부문의 효율성도 낮다. 특히 정부부문은 금융과 기업의 구조조정을 지원하는 과정에서 국민부담의 증가에 합당한 성과를 얻지 못한 채 대규모 채무를 누적해 왔으며 고질적인 예산기금공기업의 방만한 운영, 대규모 국책사업의 비용초
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구조조정을 통해 효율성과 효과성을 높이고 있다. 프롤로그
1. 효율과 형평의 이중주
01. 스웨덴 모델과 비전 2030
02. 실용적 개혁주의와 타협의 정치
2. 스웨덴 모델의 형성 및 발전 과정
01. 정치사회적 변화와 사회민주당의 부상
02.
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구조를 개혁했다. 그 결과 지속적인 성장과 사상 유례없는 저실업을 달성하고 일본에 뒤졌던 세계 1위의 경쟁력을 회복할 수 있었다. 미국에서와 마찬가지로 우리나라 정보통신산업은 경제를 회복하는 데 견인차 역할을 할 것으로 예측되었
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개혁(금리 자율화, 금융의 국제화, 금융 설명제)
※국민정부(김대중)
§경제정책: IMF극복, 노사정위원회 설치
§구조조정(4대 구조조정)--1)공공부문(국영 기업체, 국가기관) 2)금융부문 3)기업부문 4)노동시장의 유연화 Ⅰ21세기 시대적 사명
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의의 배경
2. 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼91)
가. 근로시간 단축 과정
나. 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
가. 고용구조
나. 고용창출
다
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개혁이 뒷걸음치고, 공기업개혁과 연금개혁이 지연되고, 금융구조조정이 미적거리는 것은 모두 내년 총선 때문이다. 재정정책의 효율성과 투명성을 높이기 위해서는 우선적으로 선거 등의 정치적 요인에 의해 재정운용이 영향을 받지 않아
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공공부문의 역할이 중요하지만 금융시스템 강화의 목표는 시장에 의해 위험이 평가되고 가격이 결정되도록 시장지향적 구조로 개혁하는 것이다. 금융기관 및 기업의 구조조정에 필요한 외국자본을 국내로 유인하는 계기가 되었고 금융기관
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