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1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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공공관리론 개혁이 가능한 제도적 조건의 미비
2) 집단주의와 개인주의간의 문화적 갈등의 발생
Ⅳ. 뉴거버넌스론
1. 뉴거버넌스론의 등장배경 : from goverment to governance
1) 공공성비스 전달 과정에서의 민간부문과 비영리 부
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추진의 문제점과 평가
1. 행정정보화
2. 지역의 정보인프라
3. 시민의 정보활용
4. 정책결정자 및 공무원의 정보화 마인드
Ⅳ. 전자지방정부의 발전방향
1. 행정정보화
2. 지역의 정보인프라 확충
3. 정보격차 해소 및 정보
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고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의 과감한 개편
Ⅷ. 결론
참고문헌
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과정 - 단계적 민영화 추진
① 지분을 분리 매각 - 특정재벌이 경영권을 장악하지 못하게 함
② 공기업자체를 분할 - 여러 기업에 나누어 매각하는 방법
-국내 민영화의 대표적 사례 - 포스코(포항제철)
포스코의 민영화 이유 : ①국가산업기반
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구조
나. 조직의 목표
다. 경영진의 변화
라. 고용 및 노사관계
마. 사업영역의 확대
바. 경영성과
Ⅲ. 기업환경과 경영성과
1. “연성”예산제약(Soft Budget Constraint)으로 인한 비효율
2. 구조조정이 지연됨으로써
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이해 - 이상철 외, 대영문화사, 2000 1. 공기업의 특징 및 목적
2. 공기업 민영화의 의의
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 추진 배경
5. 민영화의 찬성론과 성공사례
6. 민영화의 반대론과 실패사례
7. 결론 및 시사점
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부문의 투자방향
3) 중소기업 기술혁신 인프라 확충 부문의 투자방향
4) 탁월성 연구거점(COE) 지원 부문 투자방향
2. 원천·공공·복지기술연구사업
1) 신기술의 기초역량 제고 부문 투자방향
2) 공공·복지기술 부문 투자방향
3) 국가안위 및
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과정
Ⅴ. 정부조직개편 행정개혁의 활동
Ⅵ. 정부조직개편 행정개혁의 문화
Ⅶ. 정부조직개편 행정개혁의 특징과 문제점
1. 관료주의화
1) 정부조직의 강성 제도화
2) 정부주도화
3) 핵심기구의 집중화
2. 국가발전적 정부조직과 자본
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부문의 구분
3.시장상황(경쟁 요소)
제2장 데이콤의 6시그마 도입 배경(도입 전 상황)
제3장 데이콤의 6시그마 추진내용
1.6시그마의 비전
2.6시그마 추진 전략
3.경영자의 리더십
4.6시그마 추진조직체계
5.벨트제도의 운영
6.프로젝트의 수행 및
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