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국가가 적극적인 책임을 지고 대책을 게워 지원해 주어야 한다. 기본적인 의·식·주가 해결되지 않고는 어떤 교육도 시도도 소기의 성과를 거둘 수는 없을 것이다. 현재 학교교육도 고등학교까지는 학비지원이 가능한데 문제는 생계가 보장
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구조개혁이 비교적 쉬운 일이 아닌가 생각된다.
필요한 경제개혁에 성공하면 아시아국들의 경제관계는 거의 국경이 없는 관계로 변모해 갈 것으로 예상된다. 그리고 새로운 경제체제와 상호관계는 동북아국은 물론 APEC 국가들에게 지대
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구조의 개혁에 상당한 비중이 모아졌으나, 이에 비해 관리개혁에 대한 관심은 적었다. 그런데 인사행정 개혁을 포함한 관리 능력의 개선 없는 조직구조 개편은 그 본래의 성과를 달성하기 어렵다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 인사
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문제점
1. 보험료율 인상의 문제
2. 수급연령 연장의 문제
3. 연금급여액 인하문제
VI. 국민연금제도의 개선방안
1. 연금의 3층 보장구조
2. 2층 국민연금제도의 도입
3. 도시지역 자영자 문제의 해결
4. 국민연금의 민영화 방안
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건강예방사업의 활성화
2. 노인의료비 확보를 위한 의료저축제도의 도입
3. 노인장기요양보호제도의 적극적 추진
4. 노인의료비에 대한 국고지원 확대
Ⅴ. 외국사례(노인의료비 절감방안을 중심으로)
Ⅵ. 결론 및 정책적 함의
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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공공부문은 장기목표와 시스템
관리의 일관성이 약해져 보다 체계적이고 장기적인 계획이 요청되며, 지
속적인 관심과 지원적 자세가 관리에 있어서 큰 비중을 차지하게 된다. 전자정부
I. 전자정부의 개념
II. 전자정부의 행정관리
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6) 빈곤문화론
3. 빈곤도의 측정
4. 국제사회에서의 빈곤문제의 이슈화
1) 과정
2) 국제사회의 빈곤문제의 비전과 목표; 새천년개발목표(MDGs)
5. 빈곤대책
Ⅲ. 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준
Ⅳ. 결 론
[참고 문헌]
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공공부문에서의 고용확대와 일자리 나누기에 관심을 보이고 있지만 국가, 시장, 시민사회의 모든 기관들이 힘을 합쳐 일자리 만들기에 나설 때에만 어느 정도 실효를 거둘 수 있을 것이다. 특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 젊은이
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위기
1. 제한된 자원하의 활동
2. 시민요구의 증대
3. 공공부문의 구조개혁
4. 분권적, 자유재량적 관리의 증가
5. 공공-사적 영역의 접촉 확대
6. 투명한 어항에서의 업무수행
7. 국제 환경의 변화
Ⅵ. 윤리적 정부의 전략
참고문헌
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