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론
- 이인재 외, 2001, 사회보장론, 나남- 김태성 외, 2001, 사회보장론, 청목출판사
- 장동일, 2001, 한국사회복지법의 이해, 학문사- 전광석, 법문사, 2000, 한국사회보장론법
- 보건의료정책과 간호, 2003, 연세대학교 간호대학 모듈, 목
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조직론, 대영문화사, 2003
2. 헨리 민쯔버그, 리더십, 21세기북스, 1999
3. 함성득, 대통령학, 나남출판사, 2002
4. 황주홍 고경민 공저, 지도자론, 2002
5. 이종률, 대통령, 통일시대연구소, 2002
6. 박내희, 현대리더십론, 법문사
7. http://foothouse.com/bbs/view.
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가치관과 태도
4) 이론의 실제적 적용 사례
5) 리더십과 팀워크의 상관관계
6) 변화 관리와 리더의 역할
7) 조직문화와 리더십의 영향
8) 리더십 개발을 위한 전략
9) 실천적 리더십의 미래 방향
10) 사회복지 리더의 윤리적 책임
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가치와 원칙에 대한 검토 : 기업의 가치와 원칙에 적합/ 조직문화에 적합, 윤리적 / 법적으로 타당
- 고객에 대한 이익 : 고객서비스의 증가 / 고객의 욕구와 요청에 부용 등이다. * 기업경영컨설팅 실무수행
Ⅰ. 기업경영 컨설팅의 과정 -
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윤리적가치관 확립과 전문적 지식능력이 강화되어야 한다.
이 레포트는 법적 측면에서 본 간호사의 의무, 간호사에게 법적 지식이 필요한 이유, 간호법 제정의 필요성을 중심으로 설명하였다.
II. 본 론
1. 법적 측면에서 본 간호사의 의무
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론
Ⅱ. 본론
1. 공직자의 윤리
2. 이해충돌의 의의
3. 이해충돌의 규제 방법
4. 공직자의 윤리 확보의 저해 요인
1) 형식적 처벌
2) 부패를 유발하는 제도
3) 조직문화
4) 사회문화
5) 행정체계
5. 공직자의 윤리 확보의 저해 요인
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조직활동을 통해서 지역사회의 단결 및 통합을 꾀하는 과정이다.
4) 지역사회복지를 위한 실천전략
지역사회복지를 목적에 부합하게 실천하기 위한 전략으로서 지역사회복지와 관련하여 방법론과 기술론의 연계화, 서비스의 체계화, 조직
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론의 부정적 폐해에 대한 비교
③ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 요약표
2. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 견해(조직 공헌 및 의욕고취)
1) 간호 인력에 대한 지속적인 개발
2) 간호조직문화의 개방
3) 간호인
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조직행동론, 세경사, 1998
유홍림, 새조직 행태론, 대영문화사, 1999
오세덕박연호, 현대조직관리론, 법문사, 2001
박내희, 현대 리더십론, 법문사
정정길, 대통령의 경제리더십, 한국경제신문사, 1994
한국행정학회 - http://www.kapa21.or.kr
서울행정학
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고양과 조직문화의 승화 …………9
3.윤리경영에 대한 올바른 이해와 조직문화로 승화…10
결론 ……………………………………………………………………11
참고문헌 ………………………………………………………………13
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