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경영실적평가의 의의와 유형
(1) 경영실적평가의 의의
(2) 경영실적평가의 유형
2. 경영실적평가지표
(1) 지표개발 노력
(2) 지표의 유형
3. 한국의 경영실적평가제도
(1) 연혁
(2) 평가절차와 방법
(3) 효과와 과제
4. 공기업에 대
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공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 한양 대학교 행정 대학원
▶정부투자관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶세계일보, DIGITAL CHOSUN
≪참고사이트≫
▶대한무역투자진흥공사 (www.kotra.or.kr)
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윤리와 사회공헌활동
Ⅵ. 한국 전력의 이해관계자
Ⅶ. 한전의 환경 경영과 지속가능경영
Ⅷ. 한전의 CEO와 지속가능 경영
Ⅸ. 한국 전력의 장점과 단점
Ⅹ. 한국 전력의 민영화
Ⅺ. 한국 전력 및 공기업의 나아가야할 방향
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민영화 관련 자료집Ⅰ
__________. (1994). 「공기업 백서」. 서울: 경제기획원
곽채기. (2003). 정부투자기관의 비효율성 통제를 위한 경영평가제도의 역할 및 운영성과. 「공기업논총」, 15(1).
김 견. (1995). 「영국의 공기업 민영화 경험과 정책적
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경영협회, 장흥 표고유통공사 경영진단보고서, 1995. 12.
지방자치경영협회, 지방공기업 경영평가편람, 1996.
천상만, "기업에서 본 SOC 민자유치의 현안과 개선과제," 『사회간접자본
확충을 위한 민자유치제도의 정책과제』, 서울시정개발연구
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(3) 환경보호
(4) 사회공헌
3. 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화 사례
1) 한국도로공사(경영효율화)
2) 대구도시철도공사(자체경영평가)
3) 한전KDN(주)(CSV)
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공사, 공단에서 BSC를 인사평가에 전혀 반영하지 않거나 10%에 불과한 비중으로 반영하고 있다.
Ⅴ. 결론
1993년도 평가분부터 시작된 지방공사, 공단에 대한 경영평가는 지방 공기업의 경영개선을 유도함으로써 궁극적으로는 지역주민의 공공
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공기업에 대하여 민영화 및 경영자율성을 보장하는 방향으로 정책을 추진함 따라 위 공기업에 대한 감사원 감사의 빈도 및 강도는 더욱 완화될 것이며 감사의 방향 역시 경영에 대한 평가에 중점을 둘 것으로 예상된다.
그러나 아직까지 위
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평가점수-50) / 50 × 400%
정부투자기관 경영평가단 명단
구 분
성 명
소 속 및 직 위
단 장
오 연 천
서울대 교수(재정학)
총
괄
반
(6)
장 지 인
최 종 원
윤 성 복
곽 채 기
신 완 선
이 창 양
중앙대 교수(경영학)
서울대 교수(경제정책학)
삼정회계
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평가결과 활용
3. 조직역량분석을 통한 문제점 도출
조직역량분석의 개요
Ⅲ. 우수인재 유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사․평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성
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