|
공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공기업 직원들이 그들의 권익을 보호하기 위하여 사용자와 근로
|
|
|
공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임
|
|
|
기업과 공동으로 출자하여 설립한 법인(자치단체가 1/2미만 출자한 경우에 한함)
(4)경영위탁방식(민간위탁, 아웃소싱): 시설은 자치단체 소유로 하되 경영 Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 지방공기업 책임경영에 대한 이론적 배경
1. 지
|
|
|
구조로 토공이 공기업으로서 공공성을 유지하기 어려울것이라는 문제점이 제기되고 있다.
2) 해결 방안
⑴ 조성원가의 투명성 확보 및 산정시스템 근본적 개혁필요
현재 토지공사는 토지 조성비 가운데 용지비와 조성원가만을 공개하고 있어
|
|
|
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
|
|
|
기업에 공채를 해야 한다. 즉 중앙 집중적인 계획방식보다는 분권적인 방식으로 해야 효율성을 크게 높일 수가 있다는 것이다.
III. 결론
공기업이 갖는 문제점을 해결하는 가장 좋은 방법으로 민영화의 즉각적인 시행이 필요한 것은 아니다.
|
|
|
공사의 경우, 도로사업과 같은 부채유발사업에 대한 근본적인 사업조정이 필요하다.
공기업 부채는 우리뿐만 아니라 미래세대에게 까지 그 부담을 전가시키게 됨으로서 문제의 심각성이 매우 크다. 문제 해결을 위해 공기업은 부채상황을
|
|
|
기업운영의 투명성을 확보해야 할 것이다.
우리나라 공기업은 한국토지공사와 마찬가지로, 재산권이 명확하지 않은데서 비롯되는 방만한 운영과 경영부실화로 부도가 나도 책임지는 사람이 없다는데 문제가 있다. 이에 경영평가를 통해 자
|
|
|
공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
♦ 설립 목적
♦ 비 전
♦ 미 션
♦
|
|
|
혁신방안 / 한우진,박정수 (2008년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화 및 민자유치에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 기타 관련 논의들의 소개 및 차별성 도출
Ⅳ. 서울시 지하철의 민영화 현황
Ⅴ. 결론: 지하철 민영화 방향에 대한 제언
-참고문헌
|
|
메뉴펼치기
