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구조와 재벌정책 : 평가 및 과제』황인학
『한국의 재벌해체』 사쿠와 토브루
『한국 재벌』 조동성
경제위기이후 재벌정책의 성과에 대한 실증분석 - 조성욱(한국개발연구원)
재벌, 과연 위기의 주범인가 - 유승민(한국개발연구원)
공정거
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구조
Ⅷ. 재벌해체
Ⅸ. 재벌정책에 대한 다양한 입장
1. 신자유주의 경제학의 득세와 정부의 역할 조정론
2. 경제환경의 변화를 이유로 재벌정책을 재검토해야 한다는 주장
3. 재벌문제는 경쟁이슈가 아니라는 주장
4. 재벌규제
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공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
4. 가시적 성과
* 조직문화가 기업변화에 부정적으로 영향을 미친 사례 - SONY
1. 소니의 경영문화
2. 과거 성공요인
3. 현재 실패 원인
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피드백
6. 강압이나 조작 회피
7. 상대방을 수용하려는 자세
8. 소문 활용
9. 1 대 1로 의사소통
10. 자신과 상대방을 신뢰
11. 공감
12. 긍정적 사고와 능동적 자세
13. 관심 기울이기
14. 조하리의 창 ; 4개의 마음의 창문
15. 지배성 - 사회성
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구조 개혁 : 국·공기업 경영상태 개선 및 민영화. 타 부문에 비해 지지부진한
개혁성과
2. 한국경제의 구조 변화
(1)구조개혁의 과제
-구조조정의 결과 2000년 거시지표는 외환위기 수준 회복
-각 부문의 개혁이 완벽하게 이루어진 것은 아니지
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구조 개혁 : 국 공기업 경영상태 개선 및 민영화. 타 부문에 비해 지지부진한
개혁성과
2. 한국경제의 구조 변화
(1)구조개혁의 과제
-구조조정의 결과 2000년 거시지표는 외환위기 수준 회복
-각 부문의 개혁이 완벽하게 이루어진 것은 아니지
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성과를 보였다.
Ⅳ. 결론-21세기 한국의 바람직한 정치지도자
21세기로의 진입을 앞두고 이미 세계의 모든 나라들은 선후진국을 막론하고 각국이 처해 있는 경제적 현실에 맞게 구조조정의 압박을 받아 왔다. 경제구조의 재조정과 제도개선 그
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구조
3. 노블카운티의 조직 유형
4. 노블카운티의 리더십 유형
5. 노블카운티의 의사결정 구조
6. 노블카운티의 의사소통방식
7. 노블카운티의 인적자원관리
8. 노블카운티의 재정관리
9. 노블카운티의 홍보방법 및 마케팅
10.
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성과급 등을 통한 행정에 개방과 경쟁의 원리를 도입해야겠다.
*참고문헌
박천오 외 공저 「비교행정론」1999 법문사
김성렬, 「영국의 공무원제도」1999. 중앙인사위원회
정진철, 「우리나라와 미국 및 영국의 공무원 교육훈련 비교」2003 국가
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개선, 지속적인 생산성 향상과 원가절감,재화와 용역의 양과 질적 개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술에의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화
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