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지배구조의 변화와 공기업 경영합리화』 연구총서,
pp 51~58
[3]. 이원우,노동석,『전력산업 구조개편이 발전연료 선택에 미치는 영향 연구』,
pp 15~22
[4]. 김상곤,김균,김윤자,『21세기 한국의 전력산업 바람직한 발전방향과 정책제안』,공공부
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지배하는 우리나라 의료의 특성과 중소병원 위기
2) 무정부적 민간의료기관의 난립과 중소병원 위기
3) 취약한 재무구조 및 부실경영과 중소병원 위기
4) 노동자의 임금 및 노동조건과 중소병원 위기
2. 중소병원 발전과 공공성 강화를 위한
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성과와 경쟁원리 도입과 새로운 제도 적용 시도, 그리고 저항
2) 새로운 내부 운영방식으로 분위기 쇄신과 효율경영방식의 출발
3) 형식적 제도적용을 벗어나기 위한 지속적 제도개선 필요
3. 공공부문 재정운영체계 개편
1) 효율적인 예산
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공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
KT&G 인력개발원 경영교육팀 대리님과의 인터뷰
-> 대리님과 약 2시간가량의 인터뷰를 진행하며 다음과 같은 질문을 했다.
1. 현재 KT&G의 불안함
2. 구조조정
3. 회사의 내부구
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공기업의 개혁은 이미 피할수 없는 추상적이지만 기정사실화된 논리로 여겨지고 있습니다.
이제 2년 내로 본격적인 채용시장에 뛰어들어야 할 저로서는 공기업에 대한 신의 축복을 경영개선을 통해 다른 기업들, 나아가 국가 전체에게도 베
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공기업의 개혁은 이미 피할수 없는 추상적이지만 기정사실화된 논리로 여겨지고 있습니다.
이제 2년 내로 본격적인 채용시장에 뛰어들어야 할 저로서는 공기업에 대한 신의 축복을 경영개선을 통해 다른 기업들, 나아가 국가 전체에게도 베
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조정과 조직변화
7. KT&G의 사회공헌 사업
8. 민영화에 따른 성과
9. 문제점과 향후방향
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업선정배경
2. 기업소개
3. 민영화 배경과 추진 절차
4. 민영화에 따른 조직구조변화
5. 조직구조 변수의 변화
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성과급제 = 시간급제
7. 성과급제의 특징
Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
?. 임금체계에 관한
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특징
2) 일본기업의 환경회계정보 공시
3. 환경청의 환경회계 도입을 위한 가이드라인
1) 환경관련효과의 정의와 특징
2) 일본 기업의 환경회계정보 공시의 새로운 동향
Ⅸ. 일본 기업의 지배 구조
1. 배경
2. 역사적
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관계
6. 수사권독립에 대한 찬반론
1) 경찰수사권 독립의 찬성론
2) 경찰의 수사권독립의 반대론
3) 논의의 종합
7. 수사권 현실화와 독립을 위한 개선방안
1) 수사권 현실화를 위한 선행조건
2) 경찰수사권 독립의 추진방향
참고자료
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