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장악과 당·군 일체화
3. 사회주의대고조에서 [자력갱생]·[국방·경제 병진]
4. 공업부문에서 직업동맹 및 당사업체계의 전환
5. 농촌당제도의 전환
종장
Ⅱ. 평가 및 의견
1. 관심 포인트
2. 의문사항
3. 성과와 한계
4. 문제제기
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새로운 인적자원의 개발에 및 확대 - 여성 인력 활용의 극대화
3) 지속성있는 성장사업으로의 확장 - 고령화에 대비한 실버산업
4) 새로운 공간으로의 확장 - 남북한의 산업협력
Ⅲ. ‘국민소득 이만불 달성’이 가능한 시기에 대한 전망
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공장에는 기본가보다 높은 가격을 다른 공장에는
낮은 가격을 설정한다(관리조건의 균등화, 이윤에서 국가예산으로 지불되는
고정지불의 차별화로 이용된다).
상호대체할 수 있는 생산수단의 가격을 조정하는 것도 상당히 중요하다.
두개의
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공업화
1) 일본의 공업화 과정
2) 일본의 공업화 전개
5. 일본의 산업혁명에 따른 사회적 문제
6. 일본의 산업혁명에 따른 사회주의 사상의 출현
7. 일본의 산업혁명에 따른 산업 발전
1) 경공업의 발달
2) 중공업과 광업의 발달
3) 교통
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중공업과의 협상
4) 전략적 고려 사항에 따른 인수
5) 한국, 생산 및 자원의 기지
6) 볼보그룹코리아의 한국진출 성공요인
2. 해외기업의 국내로의 직접투자 실패사례 : 까르푸(다국적 유통기업)
1) HRM(인적자원관리)
2) 소비자 기호
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세계 대백과 사전\", 브리티니커, 동아일보 공동출판, 1994년
\"중국의 경제 Q & A 100\", 미술문화원.1994
양필승, \" 위기의 중국 어디로\", 한나래, 1994
강명상, \"중국의 소수민족 정책\", 융성출판, 1988
대외경제정책연구원·지역정보센터, \"중국편
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제도
발탁인사제도의 심사는 주로 인사고과의 공적에 의해 이루어진다.
발탁인사의 가장 큰 목적은 종업원의 능력을 상승시키고 동기부여를 하는 일이다.
대우중공업에서는 발탁인사제도를 시행하고는 있지만 직원간의 위화감, 조직의질
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조직화과정에서의 장애요인
1) 환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6, 방속국내 특수고용인 문제 해결을 위한 개선방안 및 과제 1) 법률적 한계 및 문제인식의 부족
2) 전문성에 대한 인
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중소 기업의 대북한 투자 활성화 방안 --------------------------- 6
2-1 남북한 경제협ㅂ력의 과제 ---------------------------------- 6
2-2 현황과 문제점 ------------------------------------------ 6
2-3 남북한 경제협력을 위한 제도적 장치---------------------
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단계
3. 위기단계
Ⅳ. 기업문화전략의 내용
Ⅴ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점자본의 영상산업 진출
4. 신화와 영웅만들기
Ⅵ. 결론
참고문헌
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