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노동시장의 파견근무 통계
1. 파견사업체 현황
1) 파견 허가사업체
2) 파견실적이 있는 파견사업체
2. 사용사업체 현황
3. 파견근로자 현황
1) 파견기간별 현황
2) 파견사유별
3) 파견대상업무 순위별
4) 청별 근로자수 현황
4. 파견근로자
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관계가 크게 변화하고 있음은 틀림없다. 그리고 미국 노사관계의 이러한 최근 동향과 그 원인에 관해서는 많은 전문가들이 대체로 의견 일치를 보고 있으나. 이러한 동향이 미국노사관계에 주는 함축성에 대해서는 상대적으로 의견 일치가
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정의 및 문제의 본격화
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파
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가사노동은 단순 육체노동이 아니라 특수한 조건에서 작업하는 특별노동이라는 판결을 내놓기도 했으나 이 같은 판결이 지속가사노동의 경제적 가치를 산정하는 방법으로는 기회 비용법, 총합적 대체법 및 전문가 대체법 등이 있다. 최근의
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등 정보통신분야 정원확대를 권장사항으로 기 반영
2) 대학원 설립기준을 완화하여 민간 정보통신 전문대학원의 설립을 촉진
3) S/W, 디지털 컨텐츠, 인터넷 보안 등 분야의 학사급 인력양성
4) 기초기술 및 생산인력의 양성
참고문헌
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노동자와 서비스노동자의 삶
이 시대에 노동자는 두 계급으로 갈린다. 첫째는 지식노동자로 법률가, 연예인, 카운슬러, 의사, 영화감독같이 기술과 정보를 이용해서 돈을 버는 사람들이다. 둘째는 서비스 노동자로 편의점이나 식당에서 일하
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지위
(4) 국제법 제정과 NGO
(5) 국제협약에서의 NGO의 지위
(6) NGO의 청원권
(7) NGO의 국제적 활동
Ⅲ. NGO의 지위 향상 방안
1. 국제기구 내에서 NGO의 법적지위 향상을 위한 방안
2. 우리나라 NGO활성화를 위한 법률의 제정과 개정
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관계에서의 균등처우 발전과정
1. 근로기준법에 의한 균등처우
2. 남녀고용평등법에 의한 근로관계상 차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의 차별금지
4.기타 근로관계 차별금지요소에 관한 실정법률의 현황
5. 국가인권위원회
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노동사건에 간한 손해배상청구 및 가압류신청의 현황
1. 노동사건에 대한 민사적 대응의 연혁
2. 최근 민사적 대응의 특징
Ⅲ. 민사적 대응 중 가압류 요건의 충족성 여부
1. 피보전권리
가. 일반론
나. 손해배상청구권은 성립할 수 있는
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노무 및 세제정책의 변화
2) 외국인 투자 정책의 변화
3) 중국 소비 시장의 변화
(1) 소비구성 변화
(2) 지역 간 소비 불균형 및 인터넷 소비의 증가
4) 가격 경쟁의 심화
(1) 원자재가격 상승
(2) 시장
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