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노동분쟁의 해결
Ⅳ. 노동분쟁조정제도의 현황
Ⅴ. 노동분쟁조정제도의 문제점
1. 심판
2. 조정과 중재
Ⅵ. 노동분쟁조정 사례
1. 과정
1) 판정주문
2) 신청취지
3) 판정이유의 요지
2. 결과
Ⅶ. 노동분쟁조정의 새로운 모색
Ⅷ.
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가의 공공부조 성무원 저 | 한솜미디어 | 2013.12.15
사회보험전문가 한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2014.05.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 내용과 각각의 사례
2. 공공부조의 내용과 각각의 사례
3. 사회서비스
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것으로서 공인노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재
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법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.
김엘림·최용근, 「생활법률 워크북 」(2019년 개정판), KNOUPRESS, 2019.7
김준호, 「민법강의」, 법문사, 2014.
한국인의 법과 생활, 법무부(2013)
고용노동부 www.moel.go.kr
국가법령정보센터 http://www.law.go.kr
최저임
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은 먼저 임금체불근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자
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가? (10점)
2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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