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업무와 같이 여겨지거나 가사노동을 통해 재화로 생산가능한 분야가 많지 않기 때문이다. 따라서 앞으로는 가사노동의 가치를 보다 제대로 인정할 수 있고, 가사노동 전문가로서 전업주부의 업무능력에 대한 평가가 제대로 이루어질 수 있는
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노동의 일부는 자동화될 것으로 예상된다. 그러나 반면에 새로운 기술의 도입은 새로운 직업과 기술에 대한 수요를 만들어낼 것이다. 예를 들어, 클라우드 컴퓨팅과 인공지능 분야에서의 전문가들이 필요할 것으로 예측되며, KT는 이를 위한
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관계)와 경영계
1. 경영계가 본 노동조합의 역할
2. 경영계가 본 정부의 역할
1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노동관련 정부부처의 업무 및 역할 재정립
3) 정부의 조정자 역할 중요
Ⅲ. 노사문화(노사관계)와 참여경영
Ⅳ.
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관계는 조성되지 못한다.
한편, 내부적으로는 노사 쌍방의 대표자간에 상호신뢰의 정신과 특정문제에 대한 제 3의 중립적인 전문가의 활용이라는 적극적인 자세 없이는 공동문제를 해결할 수 있는 길이 없다.
따라서 경영자와 노동조합에 부
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노동쟁의신고 및 그 통고를 하지 않은 쟁의행위(노쟁법 제16조)
ⓔ냉각기간중의 쟁의행위(노쟁법 제14조)
ⓕ강제중재시의 쟁의행위(노쟁법 제31조)
ⓖ긴급조정시의 쟁의행위(노쟁법 제41조)
ⓗ당해 사업장 이외의 장소에서의 쟁의행위(노쟁법
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노동전문가의 자문과 다른 업체의 경험을 이용하라
3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라
4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2)
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관계문제유형과 부모-자녀간 의사소통이 중학생의 채팅 중독에 미치는 영향』경성대학교 대학원 학위논문 p. 18, 33-34.
왕영선(2000). 『학교 청소년의 소속감과 부적응과의 관계』가톨릭대학교 사회복지 대학원 석사 학위논문 p. 15-16, 21.
유흥
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노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될 필요가 있다.
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
경총은
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노동리뷰」, 10월호, 통권 제 22호, 노동연구원, 2006.
「장래인구추계」, 통계청, 2001.
「가구조사」, 통계청, 2005. 문제제기
서론
1) 청년기의 정의
2) 중년기의 정의
3) 전통사회와 현대사회의 부모자녀 관계
4) 청년실업의 정의와 원인
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노동과 시간관리 2005.02.05 에이원 플러스
3. 가사노동과 시간관리 요점 2010.03.02 예지각
4. 변화하는 사회의 가정 경영 1998.08.31 양서원
5. 과학기술과 가사 노동 1997.08.31 신정
6. 혹시 이런 적 있나요! 자꾸 깜빡깜빡 잊어요 | 월간 헬스조선 2011년
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