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한 영구적 대체근로는 허용되지 않고 있다. ※ 참고문헌 · 김엘림, 윤예림 공저, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021 · 연합뉴스, ‘<초점(焦點)> 「무노동 부분임금」 재연(再燃)의 배경’, 1993. 06. 22 
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  • 등록일 2023.06.30
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보장, ‘신뢰’를 회복하기 위한 전제 조건 인사평정의 정의 인사평정의 목적 인사평정요소의 체계 평정자의 선정 임금 임금형태 기본급의체계 임금체계의문제점 보상관리 인센티브시스템 복리후생 노사관계 신노사문화
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  • 등록일 2010.05.16
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노사문제에 정부의 공권력을 동원하여 해결하려는 자세 등 3) 노사분규에 대한 대응책 임금 및 근로조건의 개선을 위해서는 노사관계가 안정화되는 것이 가장 긴급한 과제임. 자율성과 대등성에 기초한 노사분쟁은 당사자 사이의 자주적
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  • 등록일 2015.03.24
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비정규직의 차별 철폐를 주장하고 있지만, 비정규직 근로자의 지위 향상을 위하여, 금융 노조의 경우 정규직 근로자들의 임금인상을 둔화시켜야 한다는 목소리가 적지 않다. 최근 국내 경제는 청년 실업과 노년층의 일자리 부족이란 사회문
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  • 등록일 2004.05.16
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노사합의로 하되 운용은 노사협의로 하여야 한다. · 설계와 운용을 노사협의로 하여야 한다. · 설계만 노사협의로 하여야 한다. · 사용자측에서 일방적으로 설계·운용 하여야 한다. 43.5 16.3 25.5 11.7 2.9 63.6 17.2 16.7 2.1 0.4 ○ 연공급 임금체계의
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  • 등록일 2002.10.18
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논문 21건

임금 2 .816 복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것
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  • 발행일 2010.03.01
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임금피크제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발표하였다. 이에 공공기관과 기업들이 임금피크제도를 도입하였고 이로 인해 노사 간의 갈등이 생기고 있다. 현제 사회적 이슈로 떠오른 임금피크제도와 도입 사례들을 알아보고자한다.
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  • 발행일 2017.01.06
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노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39
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  • 발행일 2011.10.31
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임금피크제가 운영될 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅵ. 참고문헌 단행본 이종수 외, 새행정학, 서울: 대영문화사, 2012, pp. 238-239. 고용노동부 · 기획재정부, 공공기관을 위한 임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47
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  • 발행일 2016.12.03
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임금배분, 정규직의 직무와 숙련개발, 불가피한 고용조정에 대한 합리적 해결 노력 등에 대해 노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다. 5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화 지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 11건

노사갈등 현안을 조사 둘째. 노사상생협약 체결 및 이행 노사 양측이 수용할 수 있는 해결책을 바탕으로 구체적인 노사상생협약을 체결하도록 적극 유도하도록 하겠습니다. 협약 내용에는 임금, 근로조건, 고용안정 등 주요 현안에 대한 합의
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
임금관리, 노사 관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이
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  • 등록일 2014.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 일반사무직
노사문화 정착을 위한 모색을 강화해야 하며, 정기적인 노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다. 3. 추진일정 1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
임금, 복지에 최선을 다해야 합니다. 특히, 종업원이 성장할 수 있도록 다양한 경력개발과 교육을 제공 해 종업원들이 성장의 기쁨을 느끼게 하는 것이 노사 양쪽을 위한 최선의 선택입니다. 2. (코멘트) 노사 문제는 매우 민감하면서도
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  • 등록일 2014.08.21
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  • 직종구분 기타
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