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머리말 Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망 Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전 Ⅳ. 적정한 임금조정 Ⅴ. 참여형 고성과작업장의 구축
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노사관계적 의미 (1) 대리인 문제 (agency problem) (2) 임금결정에의 규제논리 (3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하 Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향 1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경 2. 우리나라에서 공공부문 구조조정
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  • 등록일 2007.02.16
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노사갈등으로 인한 파장을 증폭시킬 수 있는 요인이다. 노사관계의 쟁점 중에서는 구조조정에 따른 고용조정 등을 가장 중요한 쟁점으로 꼽고 있다. 이는 기업단위의 가장 중요한 쟁점이 임금문제라고 지적한 것과 비교된다. 구조조정에 의
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  • 등록일 2008.08.31
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노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미숙하다는 데에 문제점이 있다. 노동쟁의 조정
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임금제도의 편익과 비용을 이론적으로 살펴보아야 하고, 현실적으로 어떠한지에 대한 실상의 파악이 필요하다는걸 느꼈다 <참고문헌> 임금조정동향과 특징, 한국경총 최저임금제도에 관한 연구, 김병오 임금과 노사관계, 김수곤 1.
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논문 210건

조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구
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  • 발행일 2005.10.22
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임금피크제, 기성세대 아들 딸 위한 것”," SBS 뉴스, 2013년 8월 17일. "4월 청년실업률 10.9% ‘역대 최고’…취업자증가 20만명대로 추락," 연합뉴스, 2016년 5월 11일. "‘프라임 사업’ 확정 : 정부의 대학 구조조정이 시작된다," 연합뉴스, 2016년 5
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임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동
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  • 발행일 2011.12.23
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노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book re
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  • 발행일 2004.11.30
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외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 594건

노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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  • 등록일 2025.07.24
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노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 기업체 감원에 대해 어떻게 생각하십니까? 면접, 이것만은 알고 가자. - 빅데이터 활용방법에 대해 이야기해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 오픈 소스와 이와
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노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다
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사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다. 노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을
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  • 등록일 2024.11.19
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  • 직종구분 기타
관계자 간 조정과 소통을 통해 건강한 조직문화를 만드는 데 핵심임을 깨달았습니다. 두산에너빌리티에서도 이러한 경험을 바탕으로 현장 노무 이슈를 선제적으로 관리하고, 모두가 신뢰하는 노무 전문가로 성장하고자 합니다. 1. 지원하
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  • 등록일 2025.06.02
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