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공정한 기회를 제공해드려야 합니다. 변화하는 상황 속에서 나날이 새로운 공정성의 문제가 불거지고 있습니다. 이에 전사적인 내부 직원 교육을 강화하여 윤리의식을 제고하고 부패를 사전 방지할 수 있도록 노력해야 합니다. 내부 교육을
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임과 성과를 데이터로 분석함으로써 공정하고 설득력 있는 제도를 설계할 수 있다고 생각합니다. 저는 이 부분을 전략적 HR의 기반이라고 보고 있습니다.
6) 자신만의 강점을 하나만 꼽는다면?
사람을 읽는 감각과 제도화하는 실행력을 함께
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이라고 생각하나요?
공정성과 투명성이라고 생각합니다. 인사는 조직 구성원에게 직접적인 영향을 미치는 업무이므로, 모든 제도와 평가가 객관적 근거 위에서 공정하게 운영되어야만 구성원의 신뢰를 얻을 수 있습니다.
6) 후회했던 경험에
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제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양한 복지 혜택을 마련하여 행복한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 1.성
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공정성을 잃지 않되, 제도 내 유연성을 찾아 개선안을 제안해보기도 했습니다. 제도의 한계를 깨닫고, 제도 개선의 방향으로 노력하는 것이 입학사정관의 중요한 자세라고 생각합니다. 경기대학교 행정직(입학사정관) 자기소개서
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공정한 교육 환경을 조성할 수 있을 것입니다. 디지털 기술과 인적 역량의 지속적인 개선을 통해 감사 업무의 효율성과 정확성을 크게 높이고, 제도적 기반 확립으로 투명성과 공정성을 제고할 수 있을 것입니다. 이를 바탕으로 교육 기관에
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제도를 운영할 때 고려해야 할 공정성과 신뢰성 기준은 무엇인가요?
7연구개발 전담부서와 기업부설연구소의 차이점과 관련 행정 절차에 대해 아는 대로 설명해 주세요.
<중 략>
◇ 한국산업기술진흥협회 면접 모범답변
1. 한국산
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공시 내역 검토 및 신뢰성 확인 감사
-ESG 평가 모델 개발 및 등급 부여를 통한 인센티브 제도화
넷째, 전문 인력 확보와 역량 강화를 통해 감사의 질적 수준을 제고하겠습니다.
데이터 분석, AI, ESG 등 새로운 영역에 대한 전문가를 지속적으로
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제도와 기준에 기반한 공정한 운영이 윤리의 출발이라고 생각합니다.
3. 업무가 반복적이고 규정 중심일 경우 동기부여는 어떻게 하십니까?
작은 개선을 습관화하고, 더 효율적인 방식이 있다면 동료와 공유하며 변화의 주체가 되려는 자세로
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제도, system 획득을 위해 sponge mentality를 가지고 있어야 합니다. 또한 대내외 접촉이 많은 직무 특성상 원활한 communication Skill과 추진력, 설득력이 요구됨 학교생활시 사외봉사, 동아리 활동/ 본인의 장점과 개발점 중 개발의 필요성을 인식하고
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