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한 사업으로 구분된다.
요양 및 리하빌리테이션에 관한 설치와 운영은 노해보험법에 규정되어 있는 「노동복지사업」을 적절하고도 능률적으로 수행하여 노동자의 복지 증진에 기여하기 위하여 노동복지사업단법(1957년 법률 제126호)에 근거
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10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
독일의 경우 만 52세 이상 근로자에 대해서는 기간제로 2년간 근무하더라도 정규직 전환의 고용의무가 적용되지 않는다. 이는 고령인력의 일자리 창출을 적극적으로 유도하기 위한 조치이다. 우리나
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한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107
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한다고 규정하면서 제2호에서 "직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 3월을 초과하여 실업 상태에 있는 고령자를 피보험자로 새로이 고용하고 고용 전 3월, 고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니
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1987
김남주 / 장애인생활시설 종사자의 직무환경과 소진과의 관계에 관한 연구 / 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2001장애인고용 무엇이 문제인가? / 한국장애인고용촉진공단, 1994
나운환 / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 / 한국
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자는 “재취업에 필요한 비자기간을 연장하게 되면, 결과적으로 일하지 않으면서 한국에 체류하는 외국인들이 증가하게 될 우려가 있다”며 부정적인 뜻을 밝혔다.
<민중의 소리 김만중 기자 2011-01-28>
Ⅲ.결론
1.\'외국인 노동자\'에 대
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한다. 아울러 이러한 감시 장치가 제대로 작동되기 위해서는 경영과 회계의 투명성이 확보되어야 한다. 분식결산이 계속되는 한 위기의 치유는 지연되고, 결국 급격한 구조조정이라는 고통을 겪게 되기 때문이다. 둘째, 아직도 한국 자동차산
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한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 할 것이며 대중매체를 통해 남녀평등의식이 확산되도록 노력해야 한다.
6. 참고 자료
김선화, 『사회문제와 사회복지』2011, 양서원
강이수ㆍ신경아(2001), 『여성과 일: 한국
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한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점별 해결방안 제언
1) 기간제근로
기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의 고민을 가장 적나
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자 수는 2만 명을 웃돌고, 부양가족까지 합하면 10만여 명이 직간접적인 피해를 입을 것으로 전망된다.
- 이러한 사태는 한국산 자동차 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 국가신인도에 마이너스 요인이 될 가능성도 있다. 미국
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