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경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 자신의 약점은 어떤 것이었는지, 왜 그렇게 생각했는지, 그리고 구성원들의 강점과 융합된 과정은 어떠했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [1000 Bytes 이내]
4. 주어진 일을 수행할
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경험과 맡은 일에서 항상 분석적으로 대처하고 최선을 다하는 자세는 제가 귀사발전에 미력이나마 기여를 할 수 있을 것이라고 믿습니다. 1. GM DAEWOO / 영업
2. 효성/영업/경력
3. 기술영업 / 경력
4. 한솔 전자 / 영업
5. GM DAEWOO/영
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경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해
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평가를 받았습니다.
3. 본원의 핵심가치(헌신,윤리성,탁월성) 중 자신과 가장 잘 부합하는 가치를 한 가지 정하고 관련된 경험이나 사례를 중심으로 기재하여 주세요 선택한 핵심가치는 무엇입니까?
<환자의 삶을 밝히는 헌신의 빛>
아주
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중심 간호란 무엇인가
4. 지금 제일 생각나는 사람, 이유
5. 자신의 캐릭터를 설명
6. 선배간호사가 자신을 미워한다면? 대처방법은?
7. 노조와 병원이 충돌할 때 가장 많은 피해를 입는 사람은 누구?
8. 출퇴근이 길어졌을 때 나의 반응
9. 우리병
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경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년
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과정)으로 진학할 의사가 있습니까?
*유사질문: 공부를 더 해볼 마음은 없습니까?
답변요령
주로 공학계열 전공자에게 물어보는 질문으로 평가의 양면성을 지닐 수 있는 질문이다.
즉 '입사 후 전공. 직무 분야에서 계속 자기 계발할 의지가 있
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경험을 기업의 경쟁력으로 전환할 수 있는 인사전문가로 자리잡는 것이 제 가장 큰 목표입니다.
사람을 이해하고 조직을 움직이는 일, 그 중심에서 묵묵하게 성장하는 인사인이 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
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경험이 그 부서에 적합하다고
생각했는가? 1. 성장과정
2. 성격소개
3. 생활신조
4. 지원동기
5. 자기발전포부
6. 특기사항 및 경력사항
※ 한성대학교 교육이념 및 비전
※ 한성대학교 경영전략
※ 지원분야 예
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고등학교부터 성장과정을 기술하여 주십시오.
2. 성격의 장점 3가지, 단점 3가지를 기술하여 주십시오.
3. 가장 기억에 남는 경험을 기술하여 주십시오.
4. 입사 지원 동기를 기술하여 주십시오.
5.생활신조는 무엇인지 기술하여 주십시오.
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