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창의성, 개방성의 새로운 교육 패러다임을 요구하고 있다. 따라서 새로운 교육 패러다임에 걸맞는 교육의 구조적 개혁을 시급히 시행 되어야만 한다.
융통성, 다양성, 창의성, 개방성은 절대 관료적이고 권위적인 학교교육풍토 안에서는 만
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전환
3. 평준화 정책의 도입 결정 - 정책창의 열림
Ⅴ. 평준화 정책의 추진 현황
1. 평준화·비평준화 지역의 교육여건 현황
2. 고교평준화 지역별 사례
3. 고교평준화 정책의 성과 분석<학업성취도 측면>
Ⅵ. 고교평준화의 찬반
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창의성 개발에 한 몫 했다는 사실에 굉장히 뿌듯했다.
창의성 개발에 관심을 가지고 있는 많은 사람들에게 창의성 교육이 뭐 특별한 것이 아니라 주위에서 흔히 구할 수 있는 책 한권에서도 효과를 얻을 수 있다고 방학 때의 경험을 바탕으로
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교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념
2. 병원의 목적
3. 병원조직의 특성
1) 구성원적인 측면
2) 경영상의 측면
3) 회계적 측면
4. 병원조직과 간호사
1) 병
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3) 심사방법의 다양화
4) 다단계의 심사절차
4. 교장연수의 강화
1) 교장 자격연수 과정은 기간과 프로그램 양 측면에서 현행보다 강화
2) 교장 직무연수 등 재교육 프로그램 강화
Ⅸ. 21세기 바람직한 교육의 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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교육의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
안정선, 문헌을 통해 본 한국의 간호와 미래 논문집. 공주전문대학 1996
대한 간호협회 간협신보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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교육개발원 연구보고, 1993
한국전기통신공사 / 소프트웨어 관리 규정 제 284호, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소프트웨어산업의 특징
1. 네트워크 구조
2. 네트워크 외부효과(network externality)
3. 자연 독점성(Exclusive Nature)
4. 소비전환비용(switching cost):
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교육이 이루어지기 위하여 교육을 개혁하려면, 이제 낮은 수준의 지도력, 교환적 수준의 지도력(Transactional Leadership)을 뛰어넘어, 형태 자체를 바꿔놓는, 질을 바꾸는, 물리적 지도력이 아닌 화학적 변화를 일으키는, 전환적 지도력(Transformationa
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프로그램 운영과 자기진단제도 부하평가 동료평가 고객평가 등 다면 평가 방식을 도입해야 한다. 교육훈련의 직무 기여를 위한 Follow-up시행과 근무특성을 고려하여 시간적/공간적 제약을 극복할 수 있는 e-leaining시스템 구축이 필수적이다. 체
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프로그램 운영과 자기진단제도 부하평가 동료평가 고객평가 등 다면 평가 방식을 도입해야 한다.
교육훈련의 직무 기여를 위한 Follow-up시행과 근무특성을 고려하여 시간적/공간적 제약을 극복할 수 있는 e-leaining시스템 구축이 필수적이다.
체
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