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이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안.”, 모율하, [석사학위논문, 조선대학교], 2015. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 동기이론: 기대 이론
(2) 동기이론: 공정성 이론
(3) 동기이론: 목표 설정 이론
(4) 관리자의 동기부여 방법
3. 결론
4. 출처
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교육자에게 교육훈련 동기부여, 공무원 교육훈련 운영방식의 개선, 직장교육 전담부서(인력) 보강 및 체계적 관리, 관·학 연계 시스템 강화 등 이런 내용들이 개선되도록 노력 하여야 할 것이다.
〈참고문헌〉
김재기, 「최신인사행정론」,
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교육행정조직 개념 및 의의
5. 교육행정조직의 특성
6. 관료제
1) 개념
2) 관료제의 유형
3) 관료제의 특징
4) 관료제의 역기능
7. 교육행정조직의 형태
1) 중앙 교육행정 조직
2). 지방교육행정 조직
8. 체제 이론
9. 동기부여 이론
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이론과 실제, 학지사
앤서니 기든스(1992) : 현대사회학, 을유문화사
최일섭·최성재 공편(1995) : 사회문제와 사회복지, 나남출판
최희선(1994) : 교원복지의 과제와 종합대책에 관한 연구, 교육부 학술연구조성연구보고서
한만길 외(2000) : 21 세기
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이론에 따라 리더의 의존적이던 각 구성원들을 스스로 독립적 인 주체로 설 수 있도록 만드는 과정
【 참고문헌 】
<교육행정학원론> 2005, 윤정일 외 공저, 학지사
<교육행정 및 교육경영> 2001, 남정걸, 교육과학사
<교육행정 및 교육
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교육행정가에 있어 주된 관심사이다. 매슬로우의 욕구위계이론은 인간중심의 교육전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 이는 학생들의 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 지속적인 동기유발을 위해서 상위수준의 욕구를
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교육행정가에 있어 주된 관심사이다. 매슬로우의 욕구위계이론은 인간중심의 교육전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 이는 학생들의 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 지속적인 동기유발을 위해서 상위수준의 욕구를
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교육의 진단적연구. 보건교육건강증진학회지.
강다은. 건강증진행위가 감정노동자의 직무소진에 미치는 영향. 국내석사학위논문 호서대학교, 2016. 충청남도. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념에 대
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교육 총론, 교육과학사
◇ 한복수(1999), (창의성 신장)과학과 수준별 학습방법 : 과학과 교수-학습 지도법, 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학과수업(학습, 교육)의 목표
Ⅲ. 과학과수업(학습, 교육)의 동기부여
1. 시범 수업을 이용한 방법
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교육적 시사점
1) 자연주의 교육관
2) 진보주의 교육관
3) 실존주의 교육관
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에
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