|
사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
Ⅲ. 결론
(1)
|
|
|
교육 과정에 일일자원봉사활동을 필수적으로 실시하여 남을 배려하고 사랑의 소중함을 실천할 줄 아는 정신을 기른다.
① 급여우수리
매월 급여에서 1만원 미만의 우수리 금액을 한국 메이크어위시제단에 기부하는 프로그램.
② 사랑의 집짓
|
|
|
훈련 프로그램의 역할 또한 간과할 수 없을 것이다. 모든 신입 바리스타는 커피지식, 커피추출 시간, 고객서비스에 관련해 24시간짜리 교육 프로그램을 이수해야하며, 신입 바리스타는 선배의 배려 하에 지속적인 OJT 과정을 거치게 된다. 그리
|
|
|
교육 훈련 시기와 장소의 효율적인 운영
호텔 및 외식업체는 각 부서간의 근무시간과 교대시간이 부서에 따라 다르기 때문에 종사원 교육 훈련을 전사적으로 실시하기란 어렵다. 그러므로 교육 훈련은 체계적인 교육 프로그램과 장단기 교육
|
|
|
프로그램\"은 정보기술을 이용한 탁월한 선행형 시스템이다. 가령 알레르기가 있는 손님이 고객인지 프로그램에 등록되었다면, 세계 어느 곳에 있는 리츠칼튼 호텔에 투숙하게 되더라도 그가 머무르게 될 방의 욕실에는 무자극성 베이비샴퓨
|
|
|
프로그램으로 자리 잡고 있다.
9) LG그룹
LG그룹은 사회공헌활동을 문화 복지 교육 환경 언론 등 5개 분야별 전문 공익재단을 통해 체계적이고 장기적으로 진행되고 있다. 다른 그룹과는 차별화 된 방식이다. 이와 별도로 LG전자 등의 계열사들
|
|
|
사원 워크숍 교육과정 개발 및 강사 양성, 사이버 윤리교육 등을 직접 운영하고 있다.
이외에도 사내방송 보도자료, 인트라넷을 이용한 윤리경영 Q&A, 월별 테마활동, 윤리경영 캐릭터와 표어 제정 등 윤리경영 공감대확산을 위한 다양한 활동
|
|
|
프로그램!
끊임없는 변화노력으로 새로운 역사를 만들어갑니다.
LG CNS의 혁신활동은 급변하는 경영환경에 누구보다도 먼저 적응하고 앞장서 변화를 리드하여 고객들에게 인정받겠다는 임직원들의 의지와 자신감에서 출발합니다.
서비스를
|
|
|
프로그램\"은 정보기술을 이용한 탁월한 선행형 시스템이다. 가령 알레르기가 있는 손님이 고객인지 프로그램에 등록되었다면, 세계 어느 곳에 있는 리츠칼튼 호텔에 투숙하게 되더라도 그가 머무르게 될 방의 욕실에는 무자극성 베이비샴퓨
|
|
|
신입사원 교육제도와 글로벌 역량 강화 프로그램은 조직문화 전파의 대표적 사례로 꼽힌다.
현대자동차그룹은 도전과 창조 정신을 강조하는 조직문화로 유명하다. 창립자 정주영 회장의 불굴의 도전 정신이 조직문화의 DNA가 되어, 구성원들
|
|
메뉴펼치기
