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역할
2) 리더십의 중요성
3) Leadership & Management
4.리더십의 유형분석과 새로운 리더십 이론
1) 혁신 주도형 리더십
2) 카리스마적 리더십
3) 팀 리더십
5.한국적 리더십의 시대적 변화양상 및 성공적 리더십 사례
1) 우리나라 리더십의 시대적
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. 리더십의 본질
1. 리더십의 개념 정립
2. 리더십의 필요성
3. 다양한 리더십 유형
1) 위임형 리더십의 특징
2) 지시형 리더십의 방식
3) 민주적 리더십의 장점
4) 참여형 리더십의 효과
4. 이상적인 리더십 사례 분석
Ⅲ. 결론
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고용허가제의 문제점을 통해 본 인권 침해 사례
제 4절 각국의 이주노동자 정책 비교와 시사점 검토
제 4장 현재 이주노동자 인권에 어떻게 접근하고 있는가?
제 5장 사회복지는 어떻게 이주노동자 인권에 접근할 것인가?
참고 문헌
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1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발 프로그램
2. S사의 경력개발 제도
Ⅶ. 한계점
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 결론
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사례 개요
2. 이론적 배경
1) 개념 정립
2) 원인 분석
3) 주요 증상 및 징후
4) 진단적 평가 방법
5) 치료 전략
6) 간호 중재의 역할
3. 간호사정
1) 개인적 배경
2) 건강 이력
3) 간호 이력
4) 진단적 검사 결과 분석
5) 약물
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역할
1. 사회자본 형성
2. 사회자본 형성을 위한 정부의 역할
3. 사회자본 형성을 위한 정부와 시민단체의 관계적 역할
1) 시민단체가 사회자본 형성에 간접적인 영향을 미친다는 견해
2) 시민단체가 사회자본 형성에 직접적인
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필요성
4. 연구의 방법 및 범위
II. 이론적 배경
1. 진화론적 사회변동
2. 거대이론 비판
3. 모순 개념
4. 하향론
5. 국가 개입 불가피론
III. 칠레의 사회개혁정책
1. 국민연금민영화
2. 노동개혁
3. 빈곤대처 방안
4. 사회보장
5. 제도정
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개념
Ⅲ. 저소득층의 유형
1. 대상별 분류
2. 빈곤원인(상태)별 분류
3. 의식구조별 분류
Ⅳ. 저소득층의 특성과 욕구
1. 저소득계층의 유형
1) 소득기준에 따른 유형화
(1) 저소득계층 I : 수급자
(2) 저소득계층 Ⅱ: 차상위계층
2) 근로능
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5) 통제에 대한 불안
6) 노조의 반대
3. 저항의 관리
II. 조직개발
1. 조직개발의 의의
2. 조직개발의 기법
1) 진단활동
2) 팀 구축
3) 조사피드백
4) 3자조정법
5) 과장상담법
6) 감수성훈련
7) 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
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구조기능주의와 갈등이론을 통한 해결책 제시
4) 저출산 현상 극복을 위한 개인적 관점과 제안
5) 사회적 정책의 필요성과 그 효과성 논의
6) 인구 문제 해결을 위한 국제적 사례 연구
7) 미래 사회를 위한 지속 가능한 대안 모색
8) 한국 사
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