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구조의 변화,고실업,분권화된 임금협상에도 불구하고 스웨덴 고유의 제도들은 지속되고 있다.이를테면 노사협력에 기반한 생산성향상,적극적 인적자본관리 정책,노동보호정책,3자협의 제도의 부활 등이다.
제도의 수정과 조정은 있었지만
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구조조정이 지연될 경우
□ 성장률은 중장기적으로 2∼3% 수준에서 정체
· 구조조정이 지연되는 경우 금융기관의 대출여력이 회복되지 않고 대규모의 기업부 도가 지속되면서 98년 성장률은 -3% 이하로 추락할 가능성을 배제할 수 없으며 2000
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구조조정이란 무엇인가
①구조조정이란
②국가간 산업 구조조정
③기업 구조조정
Ⅱ.한국기업 측면에서 본 구조조정의 원인
①취약한 수익성
②낮은 생산성
③비효율적 자본 투자
④무분별한 비관련 다각화
⑤차입경영
⑥소유경영
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구조조정 프로그램으로 경제 종속성·불안정화 심화, 독점의 강화
2. 사회의 양극화·빈부격차 심화
3. 비정규 노동 급증, 불충분한 사회적 안전망
4. 장애·이주노동자 등 취약노동자 노동기본권 배제
5. 노동자 실질임금 감소
6. 비정규 노
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감소 : 신제도주의적 설명
Ⅱ. 동아시아 경제위기(외환위기)
Ⅲ. 동아시아 산업
Ⅳ. 동아시아 기업
Ⅴ. 동아시아 구조조정
Ⅵ. 동아시아 기술협력
1. 한ㆍ일 협력
2. 한ㆍ중 협력
3. 대만 신죽과학원구(Shinchu Science Park)에 대한 벤치
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조정하지 않는 한 전세거주로 남아 있기가 어려움
5) 전세가격 상승은 모든 전세입자의 주거비 부담의 증대를 초래
6) 다만 소득불균형이 심화되는 상황에서 저소득층의 주거비부담은 상대적으로 큼
3. 전세시장의 당면문제
Ⅷ. 시장구조
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구조의 확대
2. 경제발전과 인구구조
(1) 경제발전과 인구증가
(2) 인구증가와 경제성장
(3) 소득증가와 인구구조
3. 생산구조의 변화
(1) 산업구조와 취업구조
(2) 기업집중과 생산독점
4. 국민생활과 의식구조
(1) 국민생활의 변화
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구조 유형
2) 최근의 확산 배경
4. 팀조직의 정의
5. 팀조직의 특성과 유형
1) 팀조직의 특성
2) 팀조직의 유형
6. 팀조직으로의 변화관리
1) 조직변화
2) 조직변화와 저항
3) 저항의 극복
Ⅵ. 구조조정
1. 구조조정의 필요성
1) 일반적 구
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구조정책, 기술경영경제학회
윤진효(2006), 한국기술정책론 : 한국 기술능력 발전 40년사, 경문사
이판국(2009), 중소기업의 선도 기술능력 축적 과정에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 기술능력발전과 기술추격
Ⅱ. 기술능력발전과 기술학습
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독점공기업의 민영화 후의 경쟁시장조건을 먼저 구상하라
3) 독점공기업은 민영화 후의 가격규제 등 공익적 규제장치를 먼저 개발하라
4) 민영화 인센티브를 강화하여 민영화에 대한 저항을 최소화해야 한다
5) 주요 기간 산업의 공기업일
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