|
구조의 변화”, 한국사회경제학회 한 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회정의와 분배문제
1. 자본주의 생산 양식의 문제점
2. 변형된 기술방식-신기술
3. 기술발전의 사회적 효과
4. 후기산업사회의 기술발전과 사회정의
Ⅲ. 소득 재분배 효과
Ⅳ.
|
|
|
의미
3. 금융불안의 원인
4. 거시건전성분석(Macroprudential analysis)
5. 총량지표와 금융안정
6. 은행위기모형
7. 소 결
Ⅳ. 금융감독 정책방향과 과제
1. 서 론
2. 금융안정과 금융감독
3. 경기변동과 금융감독
4. 금융감독정책의 과제
Ⅴ. 결론 및 제언
|
|
|
효과와 부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문
|
|
|
방식에 문제가 있다는 것을 의미하는 증거라 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인력 구조조정 매뉴얼 (실무자를 위한) 정봉수 저 | 강남노무법인 | 2018.11.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력의 과잉을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을
|
|
|
사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사
|
|
|
효과성, 한국인사관리학회
김용렬(1999), 기업조직의 선택과 구조조정, 산업연구원
라이터스 편집부(2006), 하나된 조직이 기업 경쟁력, 라이터스
서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사
토마스 J. 앨런, 군터 W. 헨 저, 최재필 역(2008), 성공
|
|
|
구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5) 퇴직관련 주체의 과제
Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA & GE
1. 인력활용방안
1) 도요타 : 감원 대
|
|
|
사례
1.한-칠레FTA
2.NAFTA
3.한-싱가포르FTA
Ⅲ. 한미FTA의 현재 모습
1.한미FTA의 불가피성
2.한미FTA의 국내영향 및 기대효과
3.한미FTA의 문제점
4.한미FTA체결로 인해 얻게 되는 경제적 효과
Ⅳ. 향후FTA 체결국들과의 방향 모색
1.
|
|
|
서론
2. 조직행위론의 이론과 사례
2.1 동기부여 이론
2.1.1 동기부여 사례
2.2 학습이론
2.2.1 학습이론 사례
2.3 리더쉽
2.3.1 리더쉽 사례
3. 결론
|
|
|
사례연구. 이수현. 성균관대학교. 2005
2. 대한화장품공업협회, 『화장품 산업현황과 발전 방향』, 2002. 9. 3
3. (주)태평양, 『태평양 구조조정 현황 및 계획』, 2003. 8.
4. (주)태평양, 『(주)태평양 소개자료』, 2002
5. 매일경제신문, http://www.mk.co.kr/
|
|
메뉴펼치기
