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대하여ILO의 정의
5. 대한산업보건협회의 사회적 소명
6. 대한산업보건협회 각 산업보건기관의 업무
7. 산업보건직의 직능
8. 대한산업보건협회에 있어서 산업보건직의 현상
9. 산업보건 간호직의 활약과 촉진을 위한 운동
10. 대한
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노동교육 통권 제39호(2003.가을)pp50-75 한국노동 교육원
2. 국제적인 노동훈련기관 : 튜린센터-ILO/ 김정일
노동교육 통권 제35호(2002.9)pp.112-121 한국노동교육원
3. ILO 보고서
4. ILO 협약보고서
5. 국제노동기구(ILO) 제292차 집행이사회 결과 보고서
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ILO, 형성사, 1991
○ 신인령, 노동인권과 노동법, 녹두, 1996
○ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
○ 이을용, I.L.O 국제노동기구 역사와 이론과 실체, 1994
○ 최준섭, ILO와 국제노동기준, 중앙경제사, 1992
○ 한상진, 현대사회와 인권, 나남출판
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대하여 22시부터 아침 6까지 근로금지규정이 있으나 이는 ILO의 제79조 협약 및 90조 협약 ‘공업부문에 있어서의 18세 미만자의 야간근로금지’라 할 수 있다.
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
국제노동기구가 규정하고 있는 노동인권
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국제법
1. 이원론
2. 일원론
Ⅳ. 국내법과 조약
Ⅴ. 국내법과 ILO(국제노동기구)협약
1. ILO협약상 안전보건기준의 대상이 되는 조약
2. ILO협약의 안전기준상 사업주에 대하여 일정한 조치기준을 마련토록 하는 방법 이외에 허용농도의 조
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국제노동기구에 처지를 살펴보고자 한다. ILO의 활동과 발전에 견주어 볼 때 우리나라는 1991년 UN가입과 더불어 12월 9일 국제노동기관(ILO)에 152번째 가입국가로 가입하여 1996년부터 3년 임기의 이사국으로 활동하면서 명실공히 국제사회의 일
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대하여 22시부터 아침 6까지 근로금지규정이 있으나 이는 ILO의 제79조 협약 및 90조 협약 ‘공업부문에 있어서의 18세 미만자의 야간근로금지’라 할 수 있다.
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
국제노동기구가 규정하고 있는 노동인권
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국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범
1) 아동권리협약의 제2조 차별금지의 원칙
2) 국제노동기구(ILO)의 111호 협약 ‘고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약’
3) 국제장애인권리조약의 제5조 평등과 차별금지
4) 세
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ILO 가입 후 불과 10여년만에 얻은 큰 성과이며 우리나라의 노동외교의 실질적인 발전과 제네바를 중심으로 한 다자외교의 새로운 지평을 확대하는 계기가 마련된 것으로 전망된다. I. 서 론
1. 국제 노동법의 역사적 배경
2. 국제노동법의
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노동운동이 정부의 역할과 기업의 발전 그리고 노동자의 복지향상을 위하여 노력해야 한다는 공동체적인 목적을 가지고 활동하고, 세계산업평화에 공헌하는 방향으로 노력하고 있다. *국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
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