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군 생활에 부정적인 인식을 가지고 있는 일반인들에게 군 입대를 위한 강력한 동기부여의 요인으로 작용할 수도 있을 것이다. 이는 직접적으로 군 전투력 향상과 더불어 잠재적으로는 사회에 다시 환원될 군인들과 일반인들에게는 ‘군은 내
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회를 위하여」 , 한국정치외교사논집 제33집 제1호
참 고 문 헌
이재경 외(2012), 「여성학: 여성주의 시각에서 바라본 또 다른 세상」, 미래인
2008. 11, 정무위원회 검토보고서 중 국가인권위원회 부분
2011, "제대군인 취업지원정책 발전방향“,
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군인이 \'있다\'는 응답층에서 \'찬성\'이 90.8%로 매우 높게 나타남.
참고자료
권인숙, 군 가산점제 부활의 쟁점과 대안, 군 가산점제 대체입법 마련을 위한 토론회, 2008.
이종수, 軍 가산점제 부활을 둘러싼 쟁점, 동아일보, 2011.
황원제, 정부
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군인의 가치관 정립방향, 한국군사학회, 2005
◈ 안동우, 전통윤리와 가치관 추구, 경상북도교육청, 1991
◈ 유용원, 사회복지시설 종사자의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향, 한일장신대학교, 2010
◈ 한미라, 한국 청소년 가치관의 연구사
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회 제11호, 2000. 4
고길섭, 군가산점 논란, 성 적대를 종식시키자, 문화과학 통권21호, 2000. 3,
배은경, 군가산점 논란의 지형과 쟁점, 한국여성연구소, 2000. 4
<참고> http://defense.na.go.kr/index.jsp
【제대군인 지원 제도의 연혁 및 현황】중앙인사
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회의 평등을 실현하기 위해선, 제대 군인과 일반인을 모두 같은 출발선 안에 세워야 한다. ‘너는 군대 다녀왔으니까 열 발자국 앞에 서서 뛰어. 내가 허락해줄게.’라는 법이 필요한 것이 아니라는 소리이다.
나라를 지키기 위해 지금 이 순
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군인 중 1% 미만에 해당하는 극소수의 사람에게 돌아간다. 이에 반해 차별대우를 받게 되는 여성과 장애인, 기타 군복무를 마치지 못한 남성의 수는 절대다수다. 극소수의 사람을 대상으로 하는 이례적인 특혜제도는 사회적인 위화감과 갈등
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제 및 대인관계 갈등 상담 등을 실시한다. 만약 군 내부의 전문
가만으로는 문제 해결이 불가능할 경우 지역사회의 자원을 활용하는 것도
고려할 필요가 있다.
군인청소년의 문제는 개인의 인성적 특성에 의해 발생하기도 하지만 지리
적, 경
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군복무 기간 전부를 국민연금 가입기간에 추가 한다.
④ 제대군인 취업지원 체계 확립 및 취업 시 세금 감면
제대군인취업지원 실무협의회를 설치하고 구인정보와 취업알선 등 제대군인의 취업에 도움을 준다. 또한 취업 시 복무기간만큼 소
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군 사회복지 실태는 다양하다.
미국
독일군
대만군
한국군
주관기구
군사회 가족 지원본주
연방군사회서비스국
연합군 총사령부
관병보도회
각군복지단
군인공제회
생활지원
별거수당
가족수당
관사입주
미입주자 일정금지원
별거수당
관
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