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권력
2) 공리적 권력
3) 규범적 권력
4. 칼슨(Carlson)의 유형
1) 제I유형
2) 제II유형
3) 제III유형
4) 제IV유형
III. 조직의 구조
1. 공식조직과 비공식조직
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 공식조직과 비공식조직의 차이점
2. 계
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적응하기 위해서는 충분한 융통성도 필요하다. 1. 구조적 가족치료 이론의 개념
1) 특징
2) 가족구조의 평가
3) 치료목표
2. 주요개념
1) 가족경계선
2) 제휴
3) 권력
3. 치료기법
1) 치료과정
2) 가족과의 교류기법
# 재구조화 기법
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사회비평사
5. 오경환, 1990, 《종교사회학》, 서광사 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 막스베버의 가산제 개념
2. 중국의 가산관료제
3. 가산관료제의 역동성
4. 역사적 모형으로서의 가산관료제
5. 순수 가산제와 신분적 가산제
Ⅲ. 맺음말
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임명
4. 대법원장의 임명
Ⅵ. 내각책임제(의원내각제, 책임내각제)의 관계
Ⅶ. 내각책임제(의원내각제, 책임내각제)의 사례
1. 영국
1) 19c 의원내각제
2) 20c 내각책임제
3) 오늘날의 수상정부제
2. 독일
Ⅷ. 결론
참고문헌
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권력의 형태에 따른 분류(Etzioni)
2) 일차적인 수혜자의 종류에 따른 분류(Blau&Scott)
2. 사회복지조직의 분류
1) 수혜자의 상태와 조직의 기술에 따른 분류(Hasenfeld)
2) 업무의 통제성에 따른 분류(Gilbert Smith)
Ⅱ. 조직의 구조적 요인
1. 조직
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구조기능주의, 갈등주의, 상호작용주의에 준하여 사회학이론에의 입자에서 분석하고 본인의 생각은 어떤 이론이 타당한지를 논술해 보았다. 사회 불평등의 현상은 인간 역사에서 초점의 대상이 되어왔을 뿐만아니라 또한 많은 사람들에 의
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I. 사실주의와 계획
1. 의의
2. 주요내용
3. 사실주의와 계획이론
II. 구조주의와 계획
1. 의의
2. 주요내용
3. 구조주의와 계획이론
III. 포스트모더니즘과 계획
1. 의의
2. 주요내용
3. 포스트모더니즘과 계획이론
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의의 원형을 지킨 정권이 없고 결국 정권의 장악과 유지에 대한 명분을 제공해주는 도구로서 역할한다고 볼 수 있다.
2) 저자는 1960년대를 거치면서 북한과 중국, 북한과 소련의 관계가 과거 종속적인 관계에서 파트너십의 관계로 발전했다고
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구조
1) 조직구조 변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도요타
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구조조정의 문제점
1. 세계화의 위험성과 경제개혁의 한계
2. 금융 구조조정과 은행산업 재편 : 지방은행의 퇴출과 외국계 자본의 시중은행 진출
Ⅲ. 지방은행의 존립 필요성과 발전 방향
1. 지방은행의 위상 변화와 존립 필요성
2. 지
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