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조정이 요구된다.
참고문헌
김희웅 외 1명(2000), 전자상거래 개발을 위한 코디네이션 접근 방식, 한국경영정보학회
김봉주 외 1명(2002), 무선인터넷 기술개발 및 표준화 활성화 방안연구, 한국전자거래학회
권영관(2006), 국내 제약산업 연구개발
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조원으로 추정되어 다양한 자산운용수단이 필요
또한 시중의 단기 부동자금을 흡수할 수 있는 펀드를 구성하여 정부의 은행지분을 국민주 형태로 민영화할 수도 있을 것임.
국민주 형태의 민영화시 유발될 수 있는 경영의 취약성은 지배구조
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조사하게 되었다. 세계 1위 가전업체를 목표로 하는 하이얼 그룹은 직원과 고객의 조화를 통해 고객의 입장에서 제품을 개발하고 이를 통해 소비자의 삶의 질을 향상시킴으로써 오늘날의 하이얼을 이끌어 냈다. 한국에서도 하이얼이 고객과
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삼성경제연구소 (www.seri.co.kr)
·LG 경제연구원 (www.lgeri.com)
·해운물류신문 코리아쉬핑가제트 (www.shipschedule.co.kr) Ⅰ. 주제 선정 이유
Ⅱ. MAERSK社 소개
(1) 연혁
(2) 성장배경
(3) 사업구조 및 분야
Ⅲ. MAERSK社의 성장과 M&A
(1) M&A 동기
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위해서 필요한 작업이다. 1. 서론
1)문화의 정의
2)문화의 특성
3)문화와 글로벌기업의 전략
4)문화의 비교 및 차이나는 요소
5)새로운 문화에의 적응과정
2. 사례조사
1)인도현대 자동차
2)까르푸
3)LG전자
4)홍진HJC
3. 결론
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조사를 마치고자 한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그룹)
-구본무 회장 (LG그룹)
-최명재 회장 (파스퇴르 유업)
3. 결론
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㉰ 대동금속
고급 주물 생산시대를 개척한 주물 전문회사
㉱ 대동USA(KOITA)
해외시장 개척의 전진기지 역할을 담당 1. 삼성그룹
2. LG그룹
3. SK그룹
4. 한진그룹
5. 롯데그룹
6. 금호아시아나그룹
7. 두산그룹
8. 대동공업(주)
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삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3.
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SK는 지난 1996년 시작된 베트남에서의 사회공헌활동이 올해로 10년째를 맞이하면서 한국과 베트남 사이의 우호관계 증진에 크게 기여하고 있다는 평가를 받고 있다. 10년 전 당시 SK그룹은 베트남에 아무런 사업 기반도 없었지만 아무런 조건
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그룹]
[ 삼부토건]
[ 삼성그룹]
[ 삼성종합건설]
[ 삼양사]
[ 삼익건설]
[( 주)삼호]
[ 삼환기업]
[ 서울신탁은행]
[ 서울우유협동조합]
[ 서울투자금융]
[ 선경그룹]
[ 성업공사]
[ 신도리코]
[ 신동아건설]
[ 신한은행]
[ 쌍용
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