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기업가적 관점에서 자회사의 사업성에 대해 냉정하게 평가할 수 있으므로, 벤처기업의 경우에 지주회사 방식에 의한 역할분담이 효과적이라고 할 수 있다.
또한 순수지주회사는 특정 사업을 갖지 않고 기업그룹 전체의 이익확대를 추구할
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SK그룹의 어제
최종건 회장과 최종현 회장
1953-1998
공격경영으로 정면 승부하라. 정열과 추진력으로 SK를 일궈낸 기업인 故 최종건 회장
1926년 1월 30일 – 1973년 11월 15일
경기도 수원 출신
호는 湛然(담연)
1944년 경성직업학교 졸업
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‘찾아가는 윤리교실’이라고 할 수 있다. 이는 기업윤리그룹 강사가 직접 현업 부서를 방문하여 부서 특성과 요구에 맞게 교육내용을 맞춤식으로 구성하여 1~3시간에 걸쳐 진행한다. 직원들은 최근 기업윤리 이슈 등에 대해 생생한 소식을
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기업문화형성을 조장해야 되기 때
문이다. 비관련 다각화가 심한 재벌그룹기업들이 좋은 예이다.
기업체의 경영이념도 상 하위 기업문화형성에 많은 영향을 준다.
어떤 기업체는 비관련다각화의 정도가 크지만 계열기업체나 사업단위 그리
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기업이 발전해야 경제가 발전하고, 경제가 발전하면 국력이 키워진다. 우리나라가 단기간에 최후진국에서 지금과 같은 수준으로 성장할 수 있었던 것도 기업그룹에 기인하는 바가 크다. 하지만, 아직도 우리나라에는 세계에 내노라 할만한
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기업들은 정경유착이라는 전근대적이고 구태적인 시안으로 기업 윤리를 소홀히 해왔다.
기업들이 성공하기 위해서 비도덕적으로 경영을 해왔던 것이다. 지난 16대 총선이 그 대표적인 예이다. 한국을 대표할 수 있는 그룹기업의 경우에도 대
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기업과 정치에 대한 불신이 매우 높아졌기 때문이기도 하다. 사실 한국은 기업, 기업가 대기업 및 대기업 집단에 대하여 반감을 가진 사람들이 필요 이상으로 많고 기업그룹의 문어발 확장, 주력업종 전문화 및 재벌해체 등과 관련한 소모적
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기업은 지금까지와 같이 본사의 장부상 건전성만을 추구해 왔던, 소위 \'결산대책\'이 어렵게 될 수밖에 없으며, 따라서 관계회사를 포함한 그룹기업의 재평가 작업이 급속히 진행될 가능성을 크게 하고 있는 것이다.
지금까지 일본기업은 자
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기업의 활성화 방안
3. 김용성 저(2008), 청년실업의 원인과 정책적 대응방안, KDI
4. 금재호 저(2007), 청년실업의 현황과 원인 및 대책, 한국경제연구원
5. 김종찬 저(2004), 삼성그룹 상속이 청년실업 키웠다, 새로운 사람들
6. 김진환 저(2004), 우리
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기업문화의 창조
2. 조직 구조조정 및 재구축
구조조정
리엔지니어링
조직재구축
핵심개념
사업구조 재편성
프로세스 재설계
조직시스템 재설계
분석의 단위
기업그룹 또는
다각화된 기업
업무프로세스
조직간
전체조직 사업부
단위부서 혹
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