|
공공?민간부문 거래상대방)의 리스크를 평가할 때 반드시 고려되어야 함
3. 국가리스크는 비거주자 거래상대방에 대한 익스포져에 한정되는 것은 아님
4. 국가리스크가 신용거래(credit transaction)에만 한정되지는 않음
Ⅲ. 금융위험(금융리
|
|
|
근로자가 노·사 서면합의 없이 일방적으로 연장근로를 시킨 사용자를 상대로 진정, 고소, 고발 등 신고사건을 제기한 경우 사용자의 법 위반 사실여부를 조사하여 위법사실이 발견되면 엄중조치할 계획이다. 또한 사업장별 장시간 근로상황
|
|
|
공공기관들. 둘째, 민간부문(사회복지 분야의 서비스를 제공하는 일반기업이나 개인). 셋째, 협동조합이나 비영리단체이다. 이 그룹들은 각각의 장·단점을 가지고 있다.
정부는 전 국민을 대상으로 사회복지 서비스를 제공하는 측면에서 장
|
|
|
사업장의 배우자 출산휴가제도 위반 - 두 가지 위반 형태를 중심으로」. 『노동정책연구』 제 13 권 2 호, 155-185.
김용수(2011). 저 출산 극복을 위한 일-가정 양립 지원 정책방향. 한국가정과교육학회 학술대회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출산
|
|
|
감독 강화
(5) 정신보건사업 기반 구축
① 정신보건서비스 전달 및 연계 체계 강화
- 정신보건센터, 사회복귀시설, 알코올상담센터, 정신의료기관, 정신요양시설 상호간에
연계체계 구축
- 보건소는 지역사회내 포괄적인 정신보건서비스 제
|
|
|
근로제한
사업주는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병으로서 노동부령이 정하는 질병에 이환된 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.
질병자의 금로금지와 제한대
|
|
|
제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보건관리
6. 안전·보건에 관한 감독 및 명령
7. 유해물질의 취급제한
8. 작업환경의 측정과 건강진단
|
|
|
근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 사업장에서 과반수대표자의 선임시 다음 요건을 갖추어야 한다.
_ ① 과반수대표자의 적격성으로는 전사업장의 근로시간 등 근로조건의 계획 관리에 관한 권한 등 관리감독자가 아닐 것.
_ ② 과반
|
|
|
근로자 직업능력향상, 소득보장 및 보호고용 기능강화의 내용으로 2008년부터 3년간 근로작업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설의 4가지 유형이 근로사업장, 보호작업장의 2가지로 통합재편된다. 장애인 직업재활시설은 경증장
|
|
|
부문으로 전가될 수 있다는 것을 보여준다. 이 경우 중소기업들은 새로운 규제로 인해 발생하는 경제적 위험을 감당해야 할 것이다.
이러한 분석을 종합할 때 중대재해처벌법은 사업장의 안전을 강화하고 근로자를 보호하는 중요한 법률이지
|
|
메뉴펼치기
