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근로자의 경우 노조가 없는 사업장의 경우는 물론이고, 노조가 있다고 하여도 노조의 주요 직책을 여성이 차지하는 비율이 매우 낮아 자신들의 이해를 반영하기 어려우므로, 근로감독행정기능에 의한 ‘해고의 예방 및 사후구제조치’가 강
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근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동자’로 인정! 노동자의 근로조건에 실질적인 결정권을 행사하는 자들도 ‘사용자’로서의 책임을 져야 한다
4) 차별 없는 단시간노동으로 직
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감독과 통제의 어려움
3. 정부간 파트너십에서의 참여부족
4. 전문가집단의 폐쇄성
Ⅵ. 지능형 교통체계(지능형 교통시스템)의 계획
1. 국가 지능형교통시스템(ITS) 기본계획
1) 첨단교통관리분야(ATMS)
2) 첨단교통정보분야(ATIS)
3) 첨단대
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근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장 인프라로서 근로기준법의 기능 재고
○ 노사협의 기능을 강화하여 인적자원
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사업장이나 회사를 관할하는 지역에 지방노동관서에 접수를 하면되고 흔히 지방고용노동청이나 고용노동지청이라 부른다.
진정사건의 경우 근로감독관이 지정되어 있어 사업장 주소지에 따라 담당 근로감독관이 조사를 실시하게 된다. 그
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근로감독관
지방고용노동관서는 고용노동부의 지역 행정기관으로, 서울, 부산, 대구, 중부, 광주, 대전의 6개 청과 40개 지청 및 영월 출장소로 구성된다. 주요 업무는 노동 관련 고충 상담, 취업 지원, 노동법령 준수 지도, 사업장 재해 예방과
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공공부문과 사용자간에 전산망을 통한 접촉이 활성화되어야 한다. 이를 통해 장애인들 스스로 전산망을 사용하는 기회가 주어질 수 있다.
원격근무를 위한 전산망의 활용은 장애인들에게 근로 기회를 제공할 수 있다는 측면에서 특별히 장
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사업장에 행정감독, 지도를 통해 노동관계에 대해 법령을 준수할 수 있도록 하며, 근로자의 진정을 처리하고 근로자의 권리를 보호하는 업무를 담당한다. 이에 권리구제업무는 근로감독관이 수행하는데, 근로감독관은 노동관계 법령이 위반
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근로기준법에는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있으므로 노동문제의 경찰관이라고 할 수 있는 노동부의 근로감독관에게 이를 진정 또는 고소, 고
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근로자의 진정
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있다.
(2) 근로감독관의 진정접수
근로감독관은 임금을 지급
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