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법의 제정은 물론이고, 국민연금의 도시지역확대, 의료보험통합, 의약분업 실시, 그리고 4대 사회보험의 통합 등과 같이 기존의 시스템을 근저에서 바꾸는 제도적 확대와 개혁이 추진되고 있다. 하지만 이러한 일련의 변혁의지가 안정적으로
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법의 제정은 물론이고, 국민연금의 도시지역확대, 의료보험통합, 의약분업 실시, 그리고 4대 사회보험의 통합 등과 같이 기존의 시스템을 근저에서 바꾸는 제도적 확대와 개혁이 추진되고 있다. 하지만 이러한 일련의 변혁의지가 안정적으로
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추진의 계기가 된다는 데 의의가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는 무엇이 있으며 이를 어떠한 방향으로 개선해야 할 지 정리하여 서술해 보았다. 직업훈련을
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법의 이해. 학문사. 2001.
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동연구원. 1990.
나승우 외. 고용보험 포인트77. 우리노무법인. 1997.
노동부 노동보험심의관실. 미국 뉴욕주의 실업보험제도. 2003.
사회보장론 발표 자료집. 숭실대학교 통일정책 사
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법의 성과와 과제, 법제처
박선영(2009), 남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제, 한국여성정책연구원
박선영(2010), 남녀고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회
이창기(2002), 남녀고용평등제도의 실태와 과제, 한국정치정보학회
이용자(200
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법의 이해. 학문사. 목차
1. 서론
2. 삼국시대부터 조선시대까지 사회복지제도와 현대의 사회복지제도의 유사점과 차이점
3. 과거 사회복지제도 중 현재에도 적용 가능한 제도와 그 필요성
4. 제1공화국 이후 사회복지 발달사와 향후 도
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법의 이해. 학문사
전재일. (2006). 사회복지개론. 형설출판사
황인옥. (2006). 사회복지 법제론. 학현사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료급여 제도의 의의
2. 의료급여제도의 특징
3. 의료급여제도의 역사적 전개
4. 적용대상 및 구분
5.
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법의 내용이 대부분 권고조항으로 구성되어 있어 실효성에 문제가 있다고 본다.
첫째, 고령자고용촉진법 시행령 제 2조에는 고령자는 55세 이상인자로, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인자로 규정하고 있어 노인복지법에 의한 65세 이상 노인
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법의 주요내용』
보건복지부(2003)『공적노인요양보장제도 추진 기본방향 및 기획단 설치운영계획』
보건복지부공적노인요양보장추진기획단(2004a)「공적노인요양보장체계 최종보고」
보건복지부 공적노인요양보장제도 실행위원회(2004b)「
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근로의욕을 고양시키는 복지정책
- 보충성원리에 기초한 복지정책
- 도덕적 해이의 방지
- 복지효과의 효율성제고
- 새로운 복지수요에 부응하는 복지
- 인구분포의 변화에 대응하는 복지정책
- 생산적인 소득재분배
- 사회복지의
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