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법상 사용자, 한국비교노동법학회, 2009
◈ 윤성천, 노동조합법 개정에 관한 제문제, 노동법학, 제5호, 한국노동법학회, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보
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개정내용
1) 퇴직공제 임의가입 요건(안 제4조의3)
○ 모법 개정으로 의무가입사업주 외의 사업주도 일정 기준을 충촉하는 경우에 퇴직공제회의 승인을 얻어 퇴직공제에 가입할 수 있도록 하고 구체적인 승인기준은 시행령에 위임함에 따라
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근로자파견사업제도 실시 및 파견근로자의 적저란 취업조건 확보를 위한 조치를 강구해야 한다는 건의가 있었다. 이 건의를 통해 ‘근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 관한 법률 등의 일부를 개정하는
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법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향
심동진(1998), “비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
김주일(2001), “비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한국경영학회
윤애림(2000), “파견, 용역 근로자의 노동 3권”,
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근로자퇴직연금제도의 법적 쟁점에 관한 연구, 서울대학교 노동법연구회
김상호(2012), 국민연금법 및 사학연금법 개정의 재정안정화 효과, 한국재정학회
고민창(2009), 공적연금 제도개혁의 경제 이론적 논쟁 고찰, 한국경제발전학회
정배성(20
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법률』 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 『생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영)』 위즈덤하우스 2016
최저임금법 『법률 제11278호』
근로기준법 『법률 제12325호』
노동조합 및 노동관계조정법 『법률
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근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태
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법을 제정하여 노동자의 권리를 보호하기 위해 힘써왔음에도 노사 갈등은 지속되어왔고, 정부는 이러한 상황에서 근로자의 생존권을 보호할 의무가 있음에도 불구하고 노동법 개정안을 통해 개악을 행하려 한다. 따라서 입법부는 해당 개정
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근로를 제공하는 근로자라기보다는 말그대로 소외계층을 위한 자원봉사의 성격이 강하며, 이들에게 지급되는 보수도 근로의 대가라기보다는 식대, 교통비 등 봉사활동에 소요되는 실비에 가까우므로 일반적으로 근로기준법상 근로자로 보
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근로자이나 사용자가 법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임 계약을 체결하여 자영업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.
경제적 종속성이 인정되는 특수고용종사자의 경우 근로자성의 판단기준을 새로이 입법화
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