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근로자 과반수의 동의를 필요로 하는 불이익변경으로 볼 수 없을 것이다.
(4) 개정법 시행이후 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않는 경우 기존의 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가관련 규정의 효력은?
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정
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법」, 1993년 「고용보험법」과 「고용정책기본법」 및 「중소기업근로자복지진흥법」, 1996년 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」등이 제정되었다. 또한 1996년 말 노동법개정파동을 거쳐 1997년 「근로기준법」이 전면 개정되었다. 그
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변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4. 6.29선언 이후의 변화
Ⅲ. 결 론
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기준이므로 더 나은 기준을 주장할 수 있다. 이것이 헌법과 근로기준법 정신에 맞는 것이다.
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
(1) 근거
○ 노동조합및노동관계조정법 제33조(기준의 효력)
① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대
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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여
A.생리휴가제도
1. 의 의
2. 생리휴가부여방법
3. 생리휴가와 임금
B.산전, 후 휴가제도
1. 의 의
2. 주의사항
1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한
2) 산전, 후 휴가에 대한 지원
C.육아휴
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법」, 2008.
ㆍ노동부, 「개정법 종합설명자료」, 2007.07.01.
ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008.
ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008.
ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007.
ㆍ노동위원회, 「노동위원회
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법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 노동부는 2003년 육아휴직자 1명이 사용한 평균 휴직기간은 여성
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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법령개정과 고용보험 도입으로 일반근로자를 지원하는 수준의 직업훈련 및 취업여건을 보장해야한다. 또한 계급정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군
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근로자종합복지관,부천시근로자종합복지관
사업자번호 : 130-82-61***
본사주소 : (14551) 경기 부천시 계남로 336 부천시근로자종합복지관
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 04월 03
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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사업자번호 : 225-81-24***
본사주소 : (26146) 강원 정선군 남면 도원4길 15 폐광근로자주민(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신
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근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하지 않아 현대 · 기아차 등에서 일하는 근로자 상당수는 평일뿐만 아
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법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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근로복지공단에서의 융자사업 업무에서도 투명성이라는 기업윤리를 철저히 준수하여, 근로자가 직면할 수 있는 사회적 위험으로부터 그들의 삶을 보호하고 적극적으로 지원하여 “일하는 사람의 행복을 이어주는 세계적 사회보장 선도기관
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근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전보건확보에 도움이 되고자 합니다. 1.당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2.지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무
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법을 말해보라.
행복했던 경험은?
부모님 성함을 한자로 써 보라.
재수/삼수한 이유는?
비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
효도해본 경험을 말해보라.
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
원자력발전 계속 해야
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