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법취지나 ILO 기준에 미흡한 상태라 할 것이다. 그리고 장애근로자, 비정규 근로자들이나 감시·단속적 근로자 및 운수근로자와 같이 실제로 최저임금제도의 보호가 절실히 필요한 대상을 오히려 적용대상에서 제외한 오류를 범하고 있다.
다
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법전 L411-2조에서는 노동조합의 결사의 자유를 규정하고 있다.
Ⅴ. 공무원3권의 수용에 대한 문제점 및 나의 의견
1. 공무원3권 수용에 대한 나의 의견
근로기준법 14조에는 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고, 사업 또는 사업장에 임금을
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기준
ⅰ. 가구동등화 지수
ⅱ. 근로 빈곤
3) 우리나라 빈곤개념에 대한 조사 분석
4) 빈곤가구의 특성
ⅰ. 가구특성별 빈곤율
ⅱ. 고용상태별 빈곤율
5) 빈곤 이행과 탈출
6) 근로 빈곤계층의 특성과 변화
7) 근로빈곤층의 경제활동
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법. 교학사. 1996.
노동부. 산재보험 33년사. 1997 및 산재보험법 시행령
법과 생활. 법무부. (1995년판)
사회보장론 발표 자료집(2001년도 1학기). 숭실대학교 통일정책 사회복지 대학원. 2001.
산재보험사업연보 2000. 노동
신섭중. 사회보장정책론. 대
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근로자의 신분을 기준으로 할 것이 아니라 그가 종사하는 직무의 성격에 따라 최소한도로 이루어져야 하는 것이다. 그러므로 공무원 신분이라는 이유만으로 원칙적으로 노동3권을 박탈하고 예외적으로 법률로써 인정할 수 있도록 규정한 헌
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법 시행령에 대한 의견/ 허 선/ 월간복지동향 제 23호/ 2000. 8. I. 서론
II. 본론
1. 빈곤의 기준
1)개인적 요인론
2)사회적 요인론
2. 빈곤선의 개념 및 계축방법
1) 빈곤선의 개념
2) 빈곤선의 계축방법
(1) 전물량 방식
(2) 반
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법 제정과 노동조합, 한국노총
- 이문국(2000), 자활사업의 쟁점과 발전방안,전국실업극복단체연대회의 정책토론회 발표자료
- 황덕순(1999), 저소득장기실업자 보호방안연구, 한국노동연구원
- 허 선(2000), 국민기초생활보장수급자 선정기준의
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법
⑴ 헌법 제 2장 32조
①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적경제적 방법으로 근로자의 고용의 증 진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 임금제를 시 행하여야 한다.
②근로조건의 기준은
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법상의 「개인정보분쟁조정위원회」기능 확대ㆍ강화를 주장한다.
2. 단기적인 개선방안
1) 개인정보보호체계를 갖추고 있지 않은 부문에서 개별입법 마련
의료정보보호법
학생정보보호법
범죄ㆍ수사정보보호법
근로자프라이버시법 등
2)
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임금제도)의 개선 방안
1. 적용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대 (시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행
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