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법이 가지고 있었던 문제점이 대폭 개선되는 효과가 있었다. 전국 읍, 면 동사무소와 시 군 구청에서 일하는 사회복지직 공무원은 상당히 늘었고, 이들은 복지행정의 수준을 한 차원 더 높여 가고 있다.
한국의 복지제도 확충과정의 가장 큰
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법의 주요법 정신은 최저생계비 이하의 모든 국민에게 최저생활을 보장하고, 자립?자활을 도모하는 것이다. 이를 위하여 소득인정액, 근로유인 등의 새로운 개념을 법에 도입하여 포괄성, 형평성, 충분성, 생산성 등을 제고하고자 하였다. 그
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포괄적 프로그램을 제공함으로서 아동의 건전하고 건강한 발달을 도모한다. 또한 저소득층의 박탈된 환경에 처한 아동 혹은 부모의 취업 등으로 가정양육이 어려운 아동에게 이러한 아동발달의 기회를 제공함으로서 균등한 발달의 권리를
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법적인 기반 위에서 생산적이고 인간적인 방향으로 개편하여 『사회통합의 노사관계』라는 새로운 모습으로 바꾸어 갈 것을 촉구한다. I. 들어가기
II. 노사관계의 환경 변화
1. 경제환경의 격변
2. 노동시장의 변화
III. 노사관계의
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포괄범위가 적정한지 여부는 이렇게 좁은 범위에 집중되어 있는 급여들이 공적지원이 필요한 계층을 대부분 포괄하고 있는지에 기반하여 판단해야 할 것이다. 이를 위해서는 공적지원이 필요한 대상이 누구인지에 대한 고찰이 선행되어야
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법을 마련할 필요가 있다. 예컨대, 의료정보보호법, 학생정보보호법, 범죄?수사정보보호법, 근로자프라이버시법 등을 들 수 있다.
넷째, 현행 공공기관개인정보법을 선진국 수준으로 개정하여야 할 것이다. 이와 함께 통계법, 주민등록법, 호
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기준의 개선 필요
2) 준빈곤층에 대한 교육급여, 의료급여, 주거급여, 자활급여의 확대적용
3) 상대적 빈곤개념의 도입
4) 준빈곤층의 자활을 위한 대규모 사회적 일자리 창출
3. 사회보험제도의 개혁
1) 사회보험 사각지대 해소 : 보험료 부
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포괄적으로 볼 수 있는 체계론적 시각, 당사자를 믿고 힘을 실어주는 임파워먼트 시각을 이미 체득하여 실천해오고 있는 전문가이기 때문일 것이다.
일본에서는 사회복지사업법을 2000년에 사회복지법으로 명칭을 개정하였다. 그 이유는 사업
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법에 의한 수급자는 면제된다. 의료급여수급자 및 소득 인정액이 보건복지부장관이 고시하는 금액 이하인 장기요양보험가입자 및 피부양자는 본인 일부 부담금을 감경할 수 있다.
(7) 장기요양급여 이용절차
<그림 7-1 장기요양급여 이용절
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기준이 된다. 교섭단위의 결정 방법은 첫째, 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는 방법, 둘째, 조직대상의 동일성을 기준으로 하는 방법, 셋째, 근로조건 등의 유사성을 기준으로 하는 방법 등을 생각할 수 있다.
교섭단위 결정에 있어서
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