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교섭의 장 밖에서 논의될 수밖에 없는 수많은 제도개선영역과 정책적 참여가 필요한 영역에서의 노동운동의 역할 축소가 우려됨.
3. 부문별(산업업종지역별) 노사정협의회
o 아직까지 구체적인 상이 설정되지 않은 각 부문별 노사정협의회에
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노동정책의 차이
2. 노사관계 당사자 현황
Ⅲ. 영국의 단체교섭(공공부문 중심)과 노사분규
1. 영국의 단체교섭의 변화
2. 영국의 노사분규
3. 현재의 영국의 노동당과 노동조합관의 관계
Ⅳ. 영국의 신노동조합주의의 도입과 평가
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노동조합의 특징
3. 사용자
IV. 영국 단체교섭의 구조와 변화
1. 단체교섭의 구조
2. 단체교섭의 기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책과 노사 관계
1. 1980년대 이후의 변화
2. 인적자원관리 정
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정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1. 노동조합의 조직형태
2. 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의
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노동당사: 한 노동운동의 정치화 이야기, 나남, 1999.
오건호, \"영국 신보수주의 노동정책, 그리고 노동조합의 변화와 과제,\" 경제와 사회, 31:56-78, 1996.
______, \"1980년대 이후 영국 공공부문 단체교섭의 탈중앙화: 철도산업을 중심으로,\" 동향과
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