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복지법인, 비영리법인, 기타법인, 그리고 개인이 운영하는 직업훈련으로 구분할 수 있다. 1. 부모교육
1) 부모교육의 개념
2) 부모교육의 일반적 현황
3) 정부기관에 의한 부모교육 프로그램
4) 대학에 의한 부모교육 프로그램
5) 연구소
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복지론 장세철, 배창진, 황현숙 등 저자. 현학사.
사회보장론 김태진 저.
보건복지부 홈페이지.
한국노인종합복지과협회 홈페이지.
한국 재가노인복지협회 홈페이지.
국민건강관리공단 홈페이지.
http://www.kaswcs.or.kr/ezboard/ezboard.asp?mode=view&idx=56
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이직 원인
Ⅱ. 청각 장애인 적합·가능직무 개발
1. 청각장애인용 직업능력평가도구의 개발 및 보급
2. 청각장애인 자기개발프로그램의 개발
3. 특성화 훈련의 다양화 - 감별사양성과정 도입
Ⅲ. 고용활성화 방안
Ⅲ. 결론
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근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용된다
4. 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
Ⅲ. 산업 안전과 자산 효과
Ⅳ. 산업
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자기 자신을 업그레이드시키는 접근이 같이 이루어져야 한다. 이런 의미에서 직장생활을 통한 경력관리나 자격증 취득, 평생교육을 통한 자기계발 등에 대한 장기적인 실행은 은퇴의 연장 및 노후 제2의 취업을 위한 매우 중요한 요소가 될
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복지원제도의 현황 및 발전방향” 2003 단국대 산업경영대학원 석사학위논문
송성태, “한국의 신용불량자 증가원인 분석과 정책적 대응방안” 2003 연세대 경제대학원 석사학위논문
기타, 신문, 인터넷 자료, 은행연합회, 신용회복위원회, 통
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복지학 통권 41호. 한국사회복지학회. pp.43-67.
권혜자·박선연. 1999. 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙연구원.
근로복지공단. 1999. 사회보험통합방안에 관한 연구(Ⅱ).
김선수. 2000. "비정규 근로자 보호를 위한 법 개
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Ⅰ. 근로 복지공단의 미션 및 목표
1. 기업소개
1) 설립목적
2) 주요사업
2. 근로복지공단의 이념 및 비전
Ⅱ. 환경 분석
1. 외부환경
1) 노동시장의 변화 : 고령화와 유연화
2) 법적/정부규제
2. 내부환경
1)조직구조
2) 과
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복지포인트 등의 혜택 제공
Ⅲ. 결 론
근로복지공단은 수 많은 노동자들의 복지를 보장하기 위한 가장 기초적인 수단이라 할 수 있다. 고용보험, 산재보험 등 최소한의 권리를 보장하기 위하여 근로복지 공단이 존재하는 것이다. 근로복지공
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근로복지공단 홈페이지
4. 사회보장론 원석조 저 2004년 양서원 1. 산재보험의 연혁, 발달 과정, 도입배경
2. 산재보험의 적용대상 및 가입자 현황, 적용대상의 확대 과정
3. 산재보험의 적용대상별 보험료율
4. 산재보험의 급여의 종류
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