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근로자의 여부에 대해 판단하는 경우도 있다.
2) 근로자가 야간근무 후 귀가하여 잠을 자다가 사망하였으나 그 사인이 불분명하고, 업무 과중으로 인한 과로 상태였다고 볼 증거가 없는 경우, 산업재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당
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법이 제정되어야 한다. 민주노총에서는 이에 따라 국회에 법정노동시간 단축을 위한 근로기준법 개정안과 함께 노동시간단축특별법을 입법 청원했다. 노동시간단축특별법에는 △노동시간단축특별위원회 설치, 운영 △산업별, 기업별 노동
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법적지위
1) 헌법에서의 이주노동자
2) 근로기준법에서의 이주노동자
3) 사회보장법에서의 이주노동자
3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준
1) 국제연합(UN)
2) 국제노동기구(ILO)
4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준
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근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
김남훈,「비정규직 근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정보, 2008.
김성경,「비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색」, 성신여대
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근로형태의 모색이라는 관점에서 시작되어 그 후 이 형태의 근로가 미래의 새로운 근로형태로서 보편화될 전망이다. 결국 재택근로의 활성화를 위한 과제로서 다양한 형태로 발전한 재택근로의 입법례와 우리나라의 사회 현상에 따른 구체
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