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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 영국의 모성보호 사례
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
Ⅸ. 모성보호에 대한 질의응답
1. 개정된 산전후휴가 90일의 법 적용대상은?
2. 산전후휴가 90일중 사용자가 지급하는 60일분을
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사회적 기능
5.노동조합의 현대적 기능
1) 제 1차적 기능으로서 기본기능
2) 제 2차적 기능으로서 집행기능
(1) 단체교섭기능의 조합기능 역할
(2) 경제활동기능의 중요성 (3) 정치활동기능의 유의점
3)제 3차적 기능으로서 참모기능
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노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017 생활법률 생활법률 생활법률 문제 1. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
(1) A와 B가 협의이혼을 하기 위한 요건과
(2) A와 B가 협의이혼을
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노동자의 가치관에 맞는 작업관리를 할 수 있다.
3) 여가활동을 위한 사내 모임 활성화
근로시간의 감소추이
연도
1980
1983
1990
2000
2001
2002
2003
2004
2005
주당
근로시간
51.7
52.6
48.3
47.6
47.1
46.3
47.0
45.8
45.0
주 5일제의 도입과 근무시간의 단축으로 여
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노동은 노동자들의 생활의 질을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 노동자들의 건강을 파괴한다. 노동자들은 자기계발을 위한 시간의 확보, 고령화 시대에 대비한 건강관리, 가족과의 유대 강화, 풍족한 국민생활 실현 등을 꾀하기 위해서 근로시간 단축
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근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지하는 것이다.
3
혜택
법의 주체 및 적용대상자가 되며 고용보험은 고용노동부 장관이 관장하며 보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업으로 고용안정 · 직업
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근로계층의 등장
Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1)
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2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
4) 노동쟁의
참고문헌
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근로조건의 불이익 변경
1. 문제의 소재
2. 근로자의 지위에 관한 사항
1) 해고와 관련한 문제
2) 정년제와 관련한 문제
3) 퇴직과 관련한 문제
3. 근로의무의 창설, 근로내용·장소에 관한 사항
1) 시간외 근로
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