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신노사문화 추진과 관련된 중요한 일을 떠맡는 것이 중요하다. 우리의 경우 민간의 노사관계에 비록 긍정적인 사업이지만 정부가 개입하는 것을 꺼리는 경향이 특히 노동계의 경우에 강하게 나타났고, 이러한 현상이 신노사문화에 대하여 노
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신노사문화 창출의 필요성과 방향
- 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
- 이원덕(1997), 노사개혁: 미래를 위한 선택, 한국노동연구원
- 최장집(1997), 한국의 노동운동과 국가, 나남출판
- 한국경영자총협회(2000), 21세
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신경환, 황기돈(1996). 국제경쟁력 강화와 신노사관계 연구. 한독경영학회 14호.
이남순(2002). 2001 조합원 의식조사 보고서. 한국노총
강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미
이강옥, 고귀남(2002). 관리스타일과 신노사문화 창출에 관한
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신뢰에 기초한 참여·협력적 노사관계의 성립이 가능하다는 것이 강조되어야 한다.
Ⅵ. 결론
6·29선언 이후 90년대 후반까지는 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. 그러나 결국 노사관계의 안정과
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노사관계의 공공재를 생산공급해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 노사관계는 안정을 유지하고 경제 「제2의도약」의 지렛대역할을 할 것이다.
지식정보화시대의 노사관계는
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