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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관
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구조의 개념
3. 산업구조의 변화
(1) 산업구조의 변화요인
(2) 산업구조 변화의 법칙성
III. 영국 노사관계 당사자의 역할 변화
1. 정부의 역할
2. 영국의 노동조합의 특징
3. 사용자
IV. 영국 단체교섭의 구조와 변화
1. 단체교섭
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관
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관계의 형태도 발전을 거듭하게 되었다. 따라서 노사관계의 발전형태는 공업화 과정에서 나타난 노사관계당사자의 특성과 그 시대의 노동정책과의 복합적인 관계에 따라 단계적 특징을 나타내게 되었다.
1. 전제적 노사관계
전제적 노사관
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노사관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비
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노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체
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특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제
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노사관계나 기술력이 아닌 인구구조가 경쟁력을 깍아 먹는 시대가 도래하고 있는 것이다. 이처럼 우리나라에서 저출산과 고령화는 함께 나타나고 있으며, 그렇기 때문에 어느 국가보다도 더 절박한 문제가 아닐 수 없다. 국민들이 건강하고
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구조를 혁신해야만 할 것이다. 또한 사회적 질서와 정치적 안정을 제공하기 위해서는 새로운 노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있
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노사 관계 관리 등 다각적인 영역에서 회사 발전에 기여하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 회사와 구성원이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, KG스틸이 국내외 철강산업에서 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 핵심적인 역할을 수행
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구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련', '노사관계의 새로운 정립으로 발전적 미래 모색', '노사화합을 위한 대화의 장의 꾸준한 모색'으로 어느 정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다
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수 있는 행정 정책에 대해서 연구하고자 합니다.
이를 통해 대기업 중심으로 쏠려있는 문제를 해결하는 것은 물론 스타트업과 중소기업이 인력 문제를 해결하며 안정적으로 성장할 수 있는 구조를 만들 수 있도록 기여하겠습니다.
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구조에 대해서 많은 관심을 가지고 공부해왔기에 제가 가지고 있는 전문적인 지식들을 활발하게 발휘할 수 있는 기회라고 생각합니다.
저는 실제로 대학 시절 모의투자
팀 활동에서 협업했던 사람 중 본인과 '잘 맞는 사람'과 '잘 맞지 않는
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노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키
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